Integratieconsulent

De integratieconsulent geeft uitvoering aan de wet Inburgering. Vanwege piekdrukte zijn we op zoek naar iemand die een caseload kan draaien voor ongeveer 16 uur. Dit betreft een gemixte caseload van zowel gezinsmigranten als asielmigranten.

Hierbij horen alle werkzaamheden die nodig zijn om inwoners te begeleiden bij de Nieuwe Wet Inburgering(2021):

• Regie voeren op het inburgeringstraject;
• Afstemmen met alle betrokken organisaties en betrokkenen (intern en extern);
• Afnemen Brede Intake, opstellen PIP en voeren van voortgangsgesprekken;
• Afnemen van leerbaarheidstoetsen;
• Inburgeraars toeleiden naar leerroutes;
• Inburgeraars begeleiden richting maximale participatie.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;
• Een maximum uurtarief van € 69,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkost;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van personen in hun inburgeringstraject op grond van de Nieuwe Wet Inburgering (2021), benoem dit duidelijk in het CV;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding of training Wet Inburgering 2021; (30 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werk/participatie en/of inburgering; (30 punten)
• Aantoonbare bevoegdheid om leerbaarheidstoetsen te kunnen afnemen d.m.v. te certificaat; (20 punten)
• Aantoonbaar minimaal B1 niveau Arabisch sprekend. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de regio Gooi- en Vechtstreek op het gebied van werk/participatie en/of inburgering. (5 punten)

Competenties

• Een intrinsieke motivatie om te werken met deze specifieke doelgroep
• Goed zelfsturend vermogen
• Flexibel
• Creatief
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; inwoners, consulenten, management, en externe partners overleg te voeren.

Opdrachtgever
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht. 

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Team Zicht op Werk
Zicht op Werk is het uitvoeringsteam voor integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om te bewegen richting werk of een

passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden. Hieronder valt ook de uitvoering van de wet Inburgering.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken zijn gepland op maandag 26 januari 2025 tussen 09.00 uur en 11.00 uur op het gemeentehuis in Huizen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: Omdat deze functie voor 16 uur is, is hybride werken voor deze opdracht niet mogelijk.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag en donderdag.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Voor een periode van 52 weken houden wij 46 weken declarabel aan. Daardoor kent deze opdracht een maximale doorbelasting van 256 uur voor de periode van 18 weken waarbij de opdrachtnemer vrij is om maximaal 16 uur per week te declareren.