Consulent Inburgering

Zicht op Werk is het uitvoeringsteam voor integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om te bewegen richting werk of een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden. Hieronder valt ook de uitvoering van de wet Inburgering.

De integratieconsulent geeft uitvoering aan de wet Inburgering. We zijn op zoek naar iemand die een caseload kan draaien voor 32 uur. Dit betreft een gemixte caseload van zowel gezinsmigranten als asielmigranten. Hierbij horen alle werkzaamheden die nodig zijn om inwoners te begeleiden bij de Nieuwe Wet Inburgering(2021):

• Regie voeren op het inburgeringstraject;
• Afstemmen met alle betrokken organisaties en betrokkenen (intern en extern);
• Afnemen Brede Intake, opstellen PIP en voeren van voortgangsgesprekken;
• Afnemen van leerbaarheidstoetsen;
• Inburgeraars toeleiden naar leerroutes;
• Inburgeraars begeleiden richting maximale participatie.

De werkzaamheden vinden plaats op het gemeentehuis in Huizen. In overleg is hybride werken mogelijk na de inwerkperiode. Er kan dan 1 dag per week thuis gewerkt worden.

• Je bent uiterlijk beschikbaar per 17 augustus 2026 voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;
• Uurtarief maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van personen in hun inburgeringstraject op grond van de Nieuwe Wet Inburgering (2021), benoem dit duidelijk in het CV;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding of training Wet Inburgering 2021; (30 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werk/participatie en/of inburgering; (30 punten)
• Aantoonbare bevoegdheid om leerbaarheidstoetsen te kunnen afnemen d.m.v. te certificaat; (20 punten)
• Aantoonbaar minimaal B1 niveau Arabisch sprekend; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring in de regio Gooi- en Vechtstreek op het gebied van werk/participatie en/of inburgering. (5 punten)

Competenties

• Een intrinsieke motivatie om te werken met deze specifieke doelgroep;
• Goed zelfsturend vermogen;
• Flexibel;
• Creatief;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; inwoners, consulenten, management, en externe partners overleg te voeren.

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.?

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 6-8-2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: Na de inwerkperiode is hybride werken mogelijk. Er kan dan 1 dag per week thuis gewerkt worden.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor deze opdracht dien je gebruik te maken van een eigen device (BYOD).