Logo van Gemeente Houten
Logo van Gemeente Houten

Verkeerskundig medewerker

Onderdoor 25, 3992 XH Houten, Nederland

Sluit over 8 dagen

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

-

Uren per week:

24 - 32

Publicatiedatum:

11 nov 2026
Opdracht tarief Geen maximumOpdracht uren 24 - 32
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Omschrijving

Als Verkeerskundig medewerker bij de Gemeente Houten adviseer en ondersteun je collega's, management en inwoners op het terrein van verkeer, verkeersveiligheid en parkeren. De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het adviseren over en beoordelen van tijdelijke verkeersmaatregelen, het beantwoorden van verkeerskundige vraagstukken van bewoners en het adviseren over verkeerssituaties bij evenementen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor werkzaamheden op het gebied van verkeerswetgeving. Je bereidt verkeersbesluiten voor, behandelt aanvragen voor ontheffingen en gehandicaptenparkeerplaatsen en draagt zorg voor een juridisch correcte en zorgvuldige afhandeling van deze processen. Hierbij houd je rekening met geldende wet- en regelgeving, verkeersveiligheid en de belangen van verschillende betrokken partijen.

Je onderhoudt veelvuldig contact met bewoners en belanghebbenden, handelt meldingen af en verzorgt de communicatie rondom verkeersmaatregelen en verkeersvraagstukken. Daarnaast lever je verkeerskundig advies bij reconstructies, nieuwbouwprojecten en groot onderhoud. Je beoordeelt verkeersplannen, analyseert verkeerskundige knelpunten en denkt mee over passende oplossingen voor een veilige en goed functionerende openbare ruimte.

Voor de uitvoering van de werkzaamheden werk je nauw samen met interne afdelingen zoals vergunningverlening, beheer openbare ruimte en projectteams, en stem je waar nodig af met externe partijen zoals politie, vervoerders en andere samenwerkingspartners.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Daarom is aanwezigheid op kantoor van belang, op termijn is thuiswerken mogelijk in overleg.

Eisen

  • Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Verkeerskundig medewerker bij of binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Aantoonbare hbo werk- en denkniveau, onderbouwd door opleiding en/of relevante werkervaring.
  • Je verklaart bereid te zijn akkoord te gaan met een detavast-constructie, waarbij je na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.

Wensen en competenties

Wensen

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Verkeerskundig medewerker bij of binnen een gemeentelijke organisatie. (30 punten)
  • Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en opstellen van verkeersbesluiten, inclusief kennis van relevante procedures en wettelijke kaders. (30 punten)
  • Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie rond verkeerskundige projecten en meldingen. (20 punten)
  • Aantoonbare kennis van en werkervaring met parkeervraagstukken, zoals parkeerdiagnoses, beleidsadviezen of praktische oplossingen in stedelijke of wijkcontext. (20 punten)

Competenties

Organisatie en team

Organisatie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega's, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Team

Het team Infra Beheer (IB) zorgt o.a. voor de voorbereiding en doorontwikkeling van het beheer en onderhoud van de openbare ruimte: boven- en ondergrondse infrastructuur, speelvoorzieningen, straatmeubilair, civiele kunstwerken, alsmede de beleidsmatige aspecten hiervan. Het team bestaat uit 25 betrokken vaste medewerkers (aangevuld met enkele inhuurkrachten), waaronder: projectleiders, werkvoorbereiders, toezichthouders, beleidsmedewerkers en wijkcoördinatoren.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt alle offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
  • Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
  • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Ja

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Op termijn is thuiswerken mogelijk in overleg. Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

  • Je dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.
  • Het CV is maximaal 5 pagina's, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties (bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.


Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Sybren Hindriks via sybren.hindriks@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Contact
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Opdracht Adviseur Sybren Hindriks
Sybren Hindriks
Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: di, wo, do, vr
Opdracht Adviseur Susan Peschier
Susan Peschier
Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr