Recruiter

Deze tijdelijke opdracht is een combinatie van het meewerken op de uitvoering van de dagelijkse recruitmentactiviteiten (ism de adviseur arbeidsmarkt) én tegelijkertijd direct bezig gaan met het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast breng je een onderbouwd advies uit over hoe de gemeente Houten de recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten (inclusief advies over de benodigde functies en functiescheiding). Je bouwt bij dit alles voort op de ideeën en verbeteringen die het afgelopen jaar al zijn ingezet.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Je draagt bij aan het zichtbaar maken (doorontwikkeling) van onze arbeidsmarktpropositie op een leuke, onderscheidende en eigenzinnige manier.
• Je analyseert de mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit onze arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
• Je adviseert over (herijking) effectieve wervingsstrategieën en de inzet van passende kanalen — met extra oog voor moeilijk vervulbare functies.
• Je werkt intensief samen met onze adviseur arbeidsmarkt, HR-adviseurs en personeelsadministratie, om samen te zorgen voor een warme, betrokken en professionele professionalervaring.
• Je beheert het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S (inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding).

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de overheid

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of personeel en arbeid (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktbenadering/werving en selectie binnen de overheid (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management bij instroom van personeel, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
• Maximaal uurtarief €95, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);

Competenties

• uitgesproken mensgericht
• teamspeler
• adviesvaardig
• verbindend
• communicatief
• plannen/organiseren
• daadkrachtig
• probleemoplossend vermogen

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van ruim 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto.

Op het gebied van het benaderen van de arbeidsmarkt zijn we volop in beweging. Het afgelopen jaar hebben we mooie stappen gezet in onze arbeidsmarktcommunicatie:  meer aansprekende vacatureteksten en we zijn beter zichtbaar op de socials. Daar zijn we trots op — en daar kun jij mee op voortbouwen.

We versterken namelijk tijdelijk onze recruitmentfunctie, want er is genoeg te doen! De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar en het wordt steeds uitdagender om vacatures te vervullen. En dus willen we onze wervingsstrategieën herijken én vernieuwen. Tegelijkertijd willen we ons als gemeente nog sterker, leuker en een tikje eigenzinnig positioneren richting de arbeidsmarkt. In onze arbeidsmarktvisie staat daarnaast dat we onze blik willen verbreden: meer contact met Houtenaren, stagiaires, studenten en starters.

Daar ligt dus een mooie uitdaging voor jou. Jij helpt ons niet alleen bij de dagelijkse werving, maar ook bij het slim, anders en creatief bereiken van bestaande en nieuwe doelgroepen. En, let op; wij vragen jou om een advies uit te brengen over hoe wij onze recruitmentaanpak het beste toekomstbestendig kunnen organiseren.

Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega’s van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema’s van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team. Jij gaat voornamelijk samenwerken met de Adviseur Arbeidsmarkt, onze HR adviseurs, de personeelsadministratie en natuurlijk het management van de gemeente Houten.

Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 17 april 2026 van 9.00 tot 12.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk op donderdag 16 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja

Overig algemeen:

De beloning voor deze opdracht is indicatief gebaseerd op functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De professional dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.