Adviseur Sociaal Domein - Werk & Inkomen

Je komt te werken binnen het thuisteam "Iedereen doet mee". Binnen dit thuisteam zijn de beleidstaken op het gebied van Werk, Inkomen, Inburgering en Onderwijs belegd. Jouw focus zal vooral gericht zijn op de onderdelen Werk en Inkomen. Samen met de collega's van het thuisteam wordt periodiek de prioriteit van lopende en nieuwe opdrachten besproken.

Als professional voer je je rol van zelfstandig adviseur werkzaamheden uit binnen het sociaal domein, gericht op de regionale samenwerking en de verdere ontwikkeling van een aantal projecten. Je werkt zelfstandig en levert adviezen, analyses en voorstellen op die passen binnen de overeengekomen opdracht. Daarnaast ben je op deze onderdelen voor de interne collega's het aanspreekpunt. Houten werkt zowel in U16-verband en vanuit Werk en Inkomen Lekstroom veel met regionale partners en regionale afspraken. Voor een aantal van deze afspraken geldt dat er een doorontwikkeling of herijking nodig is, voor een aantal geldt dat er een nieuw project / product dient te worden ontwikkeld.

Samen met de collega's vertaal je regionaal beleid naar lokale uitgangspunten en andersom. In deze functie heb je enerzijds een sturende rol als projectleider, ben je accounthouder van gesubsidieerde partijen en heb je anderzijds de rol om samen de ontwikkelingen vorm te geven.

Werken vanuit lokale opgaven in regionaal verband houdt in dat je gewend bent met het werken met verschillende stakeholders met soms andere belangen. Ook hierin probeer je de verbinding te zoeken. Je bent sterk in het adviseren en het bewaken en monitoren van de voortgang van projecten.

Concrete projecten

Concrete projecten die je verder gaat ontwikkelen en implementeren, zijn:

• Armoede en Schulden: je bent verantwoordelijk voor de projecten U-pas en OV-kortingsproduct Provincie Utrecht, Financiering Babyspullen en treed je op als accounthouder voor de pilot NSR/Geldfit en de Menstruatieproducten Uitgifte Punten.
• Daarnaast ontwikkel je samen met de collega's en partners een communicatieplan om bekendheid van regelingen te vergroten.
• Basisvaardigheden: je vertegenwoordigt gemeente Houten in de stuurgroep WEB en de regionale bijeenkomsten Midden-Utrecht.
• Arbeidsontwikkeling: je bent projectleider voor het project doorontwikkeling werk-assessments.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur op de genoemde gebieden: Werk en Inkomen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeenschappelijke regeling.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op de gebieden Werk, Inkomen, Inburgering én Onderwijs (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur met lokale opgaven in regionaal verband en met verschillende stakeholders, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten).
• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee administratieve partner) (10 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel in woord als geschrift).
• Oplossingsgericht.
• Gestructureerd.
• Cultuur en bestuurlijk sensitief.
• Analytisch.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega's, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken zullen eind september plaatsvinden, de concrete planning moet nog gemaakt worden. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 28 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Je stemt je werkdagen af met de gemeente. Hybride werken is mogelijk, maar veel overleggen zullen fysiek plaatsvinden, zowel in Houten als op externe locaties in de regio.

Overig algemeen:

VOG
De professional dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.

Tarieven
Tijdens de initiële looptijd van de opdracht wordt het overeengekomen tarief niet geïndexeerd. Bij verlengingen die ingaan in het lopende kalenderjaar en doorlopen in het nieuwe kalenderjaar, kan het tarief per 1 januari worden aangepast op basis van de Dienstenprijsindex (DPI). Wanneer een verlenging ingaat op 1 januari, wordt het tarief direct per die datum geïndexeerd. Voor de berekening van de indexatie wordt de Dienstenprijsindex van het tweede kwartaal van het voorafgaande kalenderjaar gehanteerd.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.