Programma manager ICT

Opdracht omschrijving

Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige Programmamanager ICT Kolom die het brede ICT-domein strategisch en operationeel kan aansturen. De Programmamanager speelt een sleutelrol in het realiseren van een toekomstbestendige ICT-visie en het versnellen van besluitvorming binnen het domein. 

Voor deze opdrachten geldt: Mobiliseer de denkkracht van de ICT experts die binnen Hollands Kroon werkzaam zijn. Betrek de experts van Hollands Kroon bij informatieverzameling, het uitdenken en het opzetten van de SOLL situatie, het Plan van Aanpak en de uitvoering.

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:

1. Aansturen van het brede ICT domein als Programmamanager ICT. Dit omvat: ICT, applicaties, data (inclusief geo-data), informatiebeveiliging, informatiebeheer en privacy. Focus is op het leggen van de verbinding tussen deze verschillende aandachtsgebieden, het maken van keuzes/ doorhakken van knopen en het versnellen van de besluitvorming.

2. Primair schakelen met de programmaregisseur Dienstverlening over invulling en voortgang van de opdracht, en waar nodig met de directeur Bedrijfsvoering, het DT en het bestuur.

3. Herijken van de ICT Roadmap:

   • Doe een nulmeting en breng de huidige IST-situatie van het brede ICT domein in kaart op de gebieden:

     • Techniek (o.a. netwerk, cloud, uitwijk) en kernapplicaties (inclusief Artificial Intelligence);-    Data management en informatie- beheer;

     • Informatiebeveiliging; waarbij expliciet aandacht is voor: beleid, strategische, tactische en operationele uitvoering en de rol van de CISO;

     • Privacy binnen de technische systemen;

     • Beheer en beheerprocessen (ITIL);

     • ICT personeel en financiën.

   • Kom met een visie op de SOLL-situatie waar we als organisatie over 5 jaar willen staan op bovenstaande onderwerpen. 

     • De SOLL-situatie dient gebaseerd te zijn op strategische uitgangspunten die met programmaregie, directie en bestuur zijn afgestemd;

     • En moet aansluiten op de Digitaliseringsagenda VNG en de Digitaliseringsstrategie van het Rijk; 

     • Onderdeel hiervan is tevens een advies over inrichting en capaciteit van de ICT gerelateerde teams.

   • Maak een Plan van Aanpak voor een ICT Roadmap Programma om van de IST- naar de SOLL-situatie te komen.

   • Formuleer projecten die hiervoor nodig zijn (inclusief randvoorwaarden en kosten), kom met een advies over de prioritering van de verschillende projecten die is afgestemd op de beschikbare organisatiecapaciteit.

4. Na akkoord op het programma van directie en bestuur:
   Stuur de teams aan en voer het ICT Roadmap Programma uit.

• Minimaal 5-10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als programmamanager of senior projectmanager binnen ICT;

• Minimaal 32-36 uur per week inzetbaar;

• In overleg wordt bepaald wanneer aanwezigheid op kantoor nodig is, in ieder geval minimaal 3 keer per week;

• Aantoonbare ervaring met:

  • Het aansturen van complexe, multidisciplinaire ICT-programma’s;

  • Stakeholdermanagement op strategisch niveau (directie, bestuur, leveranciers);

  • Budgetverantwoordelijkheid en risicomanagement;

  • Leidinggeven aan teams in een matrixorganisatie.

Wensen

• Ervaring binnen overheidsorganisaties of grote (semi-)publieke instellingen;

• Een universitaire opleiding, bij voorkeur in Informatica, Bedrijfskunde, Technische Bestuurskunde of vergelijkbaar.  

Kennis van: 

• ICT-governance en architectuurprincipes (zoals TOGAF, ArchiMate);

• Project- en programmamanagementmethodieken (zoals MSP, PRINCE2, Agile, SAFe);

• ITIL en/of BiSL voor beheerprocessen;

• Informatiebeveiliging (ISO 27001, BIO).

Inzicht in actuele ICT-ontwikkelingen zoals: 

• Cloud computing (Azure, AWS, Google Cloud);

• Datagedreven werken en AI;

• Digitale transformatie en verandermanagement;

• Wet- en regelgeving (AVG, NIS2).

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden;

• Flexibele instelling;

• Coachende leiderschapskwaliteiten;

• Resultaatgericht zijn.

De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

Kijk voor meer informatie op:
  https://hollandskroon.nl
  https://werkenbij.hollandskroon.nl
  https://visitkopvanholland.nl/hollands-kroon

Kernwaarden
Je herkent jezelf in onze kernwaarden en het werken bij onze organisatie.  
Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Beoordelingspunten
Wij vinden de volgende zaken van belang:

• De mate waarin uw kandidaat voldoet aan de gestelde wensen en competenties;

• De mate waarin uw kandidaat past binnen het team en de organisatiecultuur.

Interview

Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 45 minuten durend interview. Het interview is vormvrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het CV en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling.

Het interview zal plaatsvinden bij de gemeente Hollands Kroon, aan de Burgemeester Mijnlieffstraat 1, 1761 BK Anna Paulowna. U ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd.

De gemeente hanteert de volgende momenten voor het houden van de interviews:

• Moment 1: Maandag 24 november 2025 om 11:30 uur

• Moment 2: Maandag 24 november 2025 om 14:00 uur

• Moment 3: Dinsdag 25 november 2025 om 13:00 uur

Er zal met de gemeente afgestemd worden op welk moment de kandidaat uitgenodigd wordt.

Beoordelingsprotocol

De beoordelingscommissie bestaat uit direct betrokken medewerkers van Team Programmaregie en Team ICT.

De commissie handelt volgens het volgende protocol:

• Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat, zonder dit bij ons te hebben aangegeven, niet aanwezig is bij het interview, leidt dit tot uitsluiting.

• Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per kandidaat wordt gekomen.

De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.

Werklocatie
De werklocatie is Burgemeester Mijnliefstraat 1 in Anna Paulowna. 

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De opdracht heeft een flexibele startdatum en kent een initiële contractperiode van 12 maanden met optie tot verlenging (zie kopje 'Verlenging'). De startdatum is voorzien in januari 2026.

Verlenging
De opdracht kan op verzoek van de gemeente twee keer met een periode van 12 maanden worden verlengd. 

Plafond uurtarief
€ 150,-- per uur all in tarief exclusief btw. 
Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.