Werkcoach specialisme Loonkostensubsidie

Opdracht

• Beoordelen of klanten tot doelgroep banenafspraak behoren.
• Aanvragen van loonwaardemetingen en beoordelen van deze resultaten en inzetten van passende instrumenten.
• Begeleiden van klanten uit de doelgroep banenafspraak richting en op de werkplek.
• Het ontdekken en ontwikkelen van talenten van klanten, uitgaande van de mogelijkheden in plaats van belemmeringen.
• Betrokken zijn bij preventieve interventies in samenwerking met het speciaal onderwijs, praktijkonderwijs en andere onderwijsinstellingen, door in te zetten op het behalen van een startkwalificatie en het voorkomen van maatschappelijke uitval.
• Onderhouden van contact met werkgevers over plaatsingen en begeleiding en hen adviseren over regelingen.
• Uitvoeren, verwerken en administreren van loonwaardemetingen.
• Berekenen, vastleggen en verwerken van loonkostensubsidiebetalingen.
• Monitoren van plaatsingen en voortgang van kandidaten.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als werkcoach loonkostensubsidie bij een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met de participatiewet, loonkostensubsidie, loonwaardemetingen en banenafspraak (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
• Beschikbaar per 1 april 2026 voor minimaal 28 uur per week.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als werkcoach loonkostensubsidie bij een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met Suite voor sociaal domein (CENTRIC) (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en beschikkingen (benoem duidelijk in het cv hoe hier aan voldaan is).
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van loonwaardemetingen en berekeningen loonkostensubsidie (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier aan voldaan is).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Administratieve vaardigheden.
• Resultaatgericht werken.
• Coachen
• Assertief
• Kritisch

Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om een administratieve partner als broker in te zetten.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr