Adviseur HRM

Over de functie

Binnen team HRM van gemeente Hoeksche Waard ontstaat ruimte voor een Adviseur HRM voor 24 uur per week. De functie is voor de duur van één jaar. We zoeken nadrukkelijk iemand die zich wil ontwikkelen richting een sterke HR-businesspartner. Iemand die niet op afstand adviseert, maar daadwerkelijk naast de teammanager staat: iemand die begrijpt wat er binnen een team speelt, daar actief op doorvraagt en vanuit HRM meedenkt over wat nodig is om het team en de organisatie verder te brengen. Je krijgt daarbij ruimte om niet alleen mee te bewegen met de vraag van de manager, maar ook zelf onderwerpen te signaleren, je mening te geven en zaken bespreekbaar te maken.

Wat ga je doen?

Als Adviseur HRM ben je het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers. Je werkt voor verschillende teams binnen de organisatie en bent nauw betrokken bij wat daar speelt.

Je:

• adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken;
• bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken;
• brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een HRM-advies komt;
• stelt kritische vragen en durft ook een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is;
• signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico's en maakt deze bespreekbaar;
• vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen;
• ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken;
• schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams;
• werkt samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten binnen het team;
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een meer volwaardige HR-businesspartnerrol.

De functie is daarmee voornamelijk adviesgericht. Je bent niet alleen bezig met het toepassen van bestaand HRM-beleid, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk.
• Je hebt ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management.
• Je bevestigt dat je geen ZZP'er bent, aangezien inzet op deze basis niet is toegestaan.

Competenties

• Het vermogen om een HRM-vraagstuk snel te doorgronden en tot de kern te komen.
• Een stevige adviesvaardigheid: je durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Je bent iemand die niet afwacht tot een manager met een vraag komt. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor de teams waarvoor je werkt.
• Je zoekt de samenwerking op, verdiept je in de organisatie en weet daardoor wat er speelt.
• Je bent proactief en stevig, maar niet star. Je kunt duidelijk aangeven wat jouw advies is en waarom, terwijl je ook openstaat voor de ideeën en belangen van de ander.

Het team

Je maakt onderdeel uit van het team HRM, bestaande uit 11 collega's: HRM-specialisten, HRM-adviseurs, een strategisch HRM-adviseur, een ambtelijk secretaris en een organisatieadviseur. Je werkt zelfstandig voor jouw eigen teams en portefeuille, maar staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten. Binnen het team vinden we het belangrijk dat collega's elkaar opzoeken, kennis delen en elkaar kunnen aanspreken. Er is ruimte voor een directe manier van communiceren en voor verschillende persoonlijkheden.

Voor welke teams ga je werken?

De exacte verdeling van de teams wordt in overleg bepaald en sluit aan bij jouw ervaring en de behoefte binnen HRM. Je kunt bijvoorbeeld worden ingezet voor teams binnen het sociaal domein, dienstverlening of het fysieke domein, waaronder uitvoerende teams zoals de buitendienst of BOA's. Juist wanneer je werkt voor uitvoerende teams is het belangrijk dat je kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen een organisatie. Je hoeft niet zelf inhoudelijk specialist te zijn in het werk van het team, maar je moet wel in staat zijn om de context snel te begrijpen en vanuit HRM de juiste vragen te stellen.

Optie tot verlenging: Ja, een verlenging is mogelijk, afhankelijk van inhoudelijke keuzes over de functie.

Hybride: Uitgangspunt is 2 dagen per week op locatie en 1 dag per week thuiswerken bij een inzet van 24 uur. Wanneer overleg of werkzaamheden op locatie daarom vragen, wordt verwacht dat je op kantoor aanwezig bent.

Overig algemeen:

Dienstverband

Deze functie wordt ingevuld op basis van een arbeidsovereenkomst; inzet als ZZP'er is niet mogelijk.