Vergunningverlener Kabels & Leidingen (MOOR)

Opdracht

• Beoordelen en behandelen van vergunningsaanvragen en meldingen via MOOR.
• Toetsen van aanvragen aan relevante wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en voorschriften.
• Afstemmen met interne stakeholders (beheer, openbare ruimte, juridisch) en externe partijen (nutsbedrijven, aannemers).
• Signaleren van knelpunten en adviseren over mogelijke verbeteringen in werkprocessen.
• Bijdragen aan voortgang door prioritering en efficiënte afhandeling.
• Zorgdragen voor correcte administratieve vastlegging en correspondentie.
• Samenwerken met de toezichthouder kabels en leidingen.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener binnen de fysieke leefomgeving.
• Aantoonbare werkervaring met kabels en leidingen in de afgelopen 3 jaar; benoem concreet in het cv waar deze ervaring is opgedaan.
• Aantoonbare werkervaring met MOOR; benoem concreet waar deze ervaring is opgedaan.
• Aantoonbare kennis en werkervaring met de volgende wet- en regelgevingen: Telecommunicatiewet, Wibon, APV, gemeentelijke verordeningen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als vergunningverlener binnen de fysieke leefomgeving van een gemeente en/of overheidsorganisatie (40 punten);
  • tot 2 jaar (0 punten)
  • 2 tot 4 jaar binnen een gemeente (25 punten)
  • 2 tot 4 jaar binnen een overheidsorganisatie (15 punten)
  • 4 jaar of meer binnen een gemeente (40 punten)
  • 4 jaar of meer binnen een overheidsorganisatie (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met vergunningen en grondzaken zoals: vergunningverlening, instemmingen en privaatrechtelijke overeenkomsten (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met projectcoördinatie/omgevingsadvies, ervaring in het coördineren van omgevingsonderzoeken en afstemmen met diverse stakeholders (30 punten).

Competenties

• Accuraat, communicatief vaardig en in staat zelfstandig dossiers af te handelen.
• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Analyserend vermogen

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. Met ingang van 2026 is de ambtelijke samenvoeging een feit. De dienstverlening aan de inwoners wordt vanaf dat moment uitgevoerd door gemeente Hilversum. De werkzaamheden voor Wijdemeren worden in 2026 nog onder de vlag van gemeente Wijdemeren uitgevoerd, maar aangestuurd vanuit Hilversum.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag of vrijdag 29 of 29 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van tweemaal drie maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overig algemeen:

De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.