Juridisch Adviseur Wet Open Overheid

• Je correspondeert met verzoekers, zet zoekopdrachten uit binnen de ambtelijke organisatie en volgt deze nauwgezet. Daarna maak je een afweging over de (gedeeltelijke) openbaarmaking van stukken en de toepassing van eventuele weigeringsgronden en koppelt de voorgenomen wijze van openbaarmaken terug aan betrokken ambtenaren/bestuurders.
• Je draagt zorg voor anonimisering en het onleesbaar maken van eventuele geweigerde passages in de openbaar te maken stukken.
• Je stelt een juridisch houdbaar besluit op en zorgt voor de openbaarmaking van stukken.
• Je signaleert politiek bestuurlijk gevoelige verzoeken en adviseert in die gevallen samen met je collega juristen binnen het team JZ het college van Burgemeester en Wethouders.
• In het geval van een bezwaar of een beroep voer je verweer voor de bezwarencommissie en de rechtbank.

• Een afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als juridisch adviseur WOO (of Wob);
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 (10 punten);
• Een staats- en/of bestuursrechtelijke afstudeerrichting (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan Woo-besluiten, d.w.z.: dossieropbouw, beoordelen en ordenen van documenten, het opstellen van besluiten en het voorbereiden van zienswijze- en bezwaarprocedures (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het CV) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij nauw samengewerkt met bestuurders, commissies en beleidsafdelingen (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met informele aanpak (Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV) (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen in het algemeen en het lakprogramma Octobox in het bijzonder (benoem duidelijk waar deze werkervaring is opgedaan)(10 punten)

Competenties

• Analytisch
• Organisatie- en omgevingssensitief
• Communicatief sterk en verbindend
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht en planmatig werken

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Stap 2: Selectiegesprek

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.