Juridisch Adviseur Omgevingsrecht (vervanging zwangerschapsverlof)

Vanwege zwangerschapsverlof van één van de juridisch adviseurs omgevingsrecht zoekt de Gemeente Hilversum tijdelijk een juridisch adviseur omgevingsrecht ter ondersteuning van de organisatie van Wijdemeren die vanaf 2026 onderdeel van de gemeente Hilversum is. De rol omvat het behandelen van juridische vraagstukken met betrekking tot omgevingsvergunningen en het onderhouden van contacten met inwoners, bestuur en ketenpartners. De adviseur behandelt ook bezwaar- en beroepsprocedures.

Voor de duur van zes maanden wordt de opdracht gestart met 36 uur. Daarna zijn er gedurende 6 maanden minder uren per week beschikbaar, namelijk 18 uur per week.

Maak écht verschil in de gemeente Hilversum!

Sta jij stevig in je schoenen en wil je een belangrijke rol spelen in de juridische advisering van het omgevingsrecht? Wij zoeken een Juridisch adviseur Omgevingsrecht die (complexe) vraagstukken aanpakt, beleid en uitvoering verbindt en een sparringpartner is voor collega’s en bestuur. Deze opdracht wordt opengezet in het kader van vervanging zwangerschapsverlof.

Werkzaamheden

• Juridische toetsing van (complexe) vergunningzaken in het omgevingsrecht, inclusief het onderzoeken van legalisatiemogelijkheden.
• Het voeren van gesprekken met in- en externe partijen (inwoners, ondernemers, advocaten, ketenpartners).
• Behandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures en voorlopige voorzieningen over omgevingsvergunningen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in procedures en gesprekken met betrokken partijen, vanuit een oplossingsgerichte aanpak.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en jurisprudentie en het vertalen daarvan naar de uitvoeringspraktijk.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van collega’s, management en bestuur over (complexe) juridische vraagstukken.

• Een aantoonbare afgeronde juridische hbo opleiding, bij voorkeur met specialisatie of duidelijke nadruk op bestuursrecht/omgevingsrecht.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als juridisch adviseur omgevingsrecht binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie met vergelijkbare taken. Benoem in het cv concreet de soorten dossiers, omvang en periode.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke processen, vergunning-, bezwaar- en beroepsprocedures.
• Aantoonbare en actuele kennis van omgevingsrecht en aantoonbare ervaring met (de overgang naar of werking onder) de Omgevingswet.
• Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je waar nodig adviseert richting management en/of bestuur.
• Aantoonbaar beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week gedurende 6 maanden en daarna voor 18 uur per week voor 6 maanden.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag (dus géén ZZP-constructie).
• Het aangeboden uurtarief bedraagt maximaal € 100,– exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur omgevingsrecht binnen een gemeentelijke organisatie (60 punten): tot 3 jaar (0 punten); 3 tot 5 jaar (20 punten); 5 tot 8 jaar (40 punten); meer dan 8 jaar (60 punten).
• Aantoonbare kennis en werkervaring met werken onder de Omgevingswet en het vertalen van jurisprudentie naar beleid en uitvoering (25 punten).
• Een aantoonbare afgeronde juridische wo opleiding, bij voorkeur met specialisatie of duidelijke nadruk op bestuursrecht/omgevingsrecht (15 punten).

Competenties

Je bent een proactieve, analytische en enthousiaste jurist met een scherp gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen. Je:

• bent klant- en resultaatgericht en communiceert sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• denkt oplossingsgericht en hebt gevoel voor de menselijke maat.
• toont eigenaarschap, bent initiatiefrijk en daadkrachtig, en durft een moeilijke boodschap helder over te brengen.
• werkt graag zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking en sparring met collega’s.

Bij ons draait het niet alleen om de dossiers, maar ook om hoe en waarom we dit werk doen. We werken in een politiek-bestuurlijke omgeving waar dialoog, zorgvuldigheid en eigenaarschap belangrijk zijn.

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. Sinds 1 januari 2026 zijn de ambtelijke organisaties van Wijdemeren en Hilversum al samengevoegd.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ’s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Je komt terecht in het team Advies & Ondersteuning van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken (VVB), bestaande uit juridisch adviseurs gespecialiseerd in o.a. omgevingsrecht, APV, en horeca.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 juni 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 2 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.