Jeugdconsulent

De professionals werken binnen het team Jeugd en Regie van de afdeling Sociaal Domein. De directe aansturing vindt plaats door de Adviseurs Kwaliteit. Het gaat enerzijds om het wegwerken van achterstanden, anderzijds is er meer capaciteit nodig vanwege de gestegen complexiteit. Je werkt samen met 14 andere jeugdconsulenten in het team. Er zijn 2 fte gedragsdeskundigen aanwezig voor de inhoudelijke ondersteuning.

We zijn op zoek naar ervaren jeugdconsulenten die zelfstandig kunnen werken. Het werk behelst het afhandelen van aanvragen voor jeugdhulp. Vragen komen voornamelijk van ouders en jeugdigen, maar ook van scholen, huisarts en jeugdhulpaanbieders. Wij starten een onderzoek altijd met een huisbezoek.

Werkzaamheden

• Het afhandelen van aanvragen voor jeugdhulp. Dit houdt in het doen van onderzoek naar de jeugdige, ouders, school en netwerk.
• Het afleggen van een huisbezoek.
• Rapporteren en zorgdragen dat er passende hulp wordt ingezet.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Een aantoonbare SKJ-registratie (benoem duidelijk het nummer in het cv);
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week en woonachtend binnen 1 uur directe reisafstand van Hilversum;
• Minimaal de helft van de werktijd per week fysiek aanwezig op kantoor;
• Aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het werken met de Suite4Jeugd (50 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein (30 punten);
• Een maximum uurtarief van € 80,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer (20 punten).

Competenties

• Je bent communicatief vaardig en kunt helder advies uitbrengen;
• Je bent een teamspeler, resultaatgericht en kunt goed samenwerken.

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 maart 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: 2 dagen op kantoor minimaal

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

• We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.