Jeugdconsulent voor team Wijdemeren

Als medewerker sociaal wijkteam, specialisatie Jeugd, pak je vragen van ouders en jongeren op en ben je regievoerder bij de gezinnen met complexe problemen. Het kan gaan om bijvoorbeeld opvoedvragen, hulp bij kind problematiek of complexe echtscheidingen. Je werkt nauw samen met onze maatschappelijke samenwerkingspartners zoals scholen, huisartsen, welzijnsinstellingen, maatschappelijk werk, vrijwilligersorganisaties, wijkagenten en met Jeugd en Gezin, Veilig Thuis, de Jeugdbescherming en de Raad voor de Kinderbescherming. Wekelijks heb je een aanmeld- en casuïstiekoverleg.

Je dagelijkse werkzaamheden zijn:

• het afleggen van huisbezoeken waarbij je samen met gezinnen kijkt welke ondersteuning nodig is;
• het behandelen van jeugd-, opvoed- en veiligheidsvraagstukken;
• het opstellen van ondersteuningsplannen en de rapportage hierover;
• het indiceren en organiseren van maatwerkvoorzieningen;
• de regie voeren over ondersteuning aan gezinnen met complexe problemen;
• de goede verbindingen leggen met de voorliggende voorzieningen en samenwerkingspartners.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding SPH op hbo bachelor niveau;
• Een aantoonbare registratie in het Kwaliteitsregister SKJ (benoem nummer en einddatum duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met gezinssystemen in de afgelopen 2 jaar;
• Aantoonbare werkervaring in het inzetten van adequate interventies in de afgelopen 2 jaar;
• Aantoonbaar in het bezit van een auto en rijbewijs B.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdconsulent binnen het sociaal domein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het stellen van diverse indicaties binnen de jeugdwet (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de systemen I-samenleving en Civison (10 punten);
• Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2025 voor minimaal 32 uren per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (15 punten);
• Maximum uurtarief van € 79.50 exclusief btw en inclusief fee voor de administratieve partner en reiskosten woon- en werkverkeer (15 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Analytisch vermogen;
• Oordeelsvorming;
• Klantgericht;
• Kwaliteitsgericht.

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. Met ingang van 2026 is de ambtelijke samenvoeging een feit. De dienstverlening aan de inwoners wordt vanaf dat moment uitgevoerd door gemeente Hilversum. De werkzaamheden voor Wijdemeren worden in 2026 nog onder de vlag van gemeente Wijdemeren uitgevoerd, maar aangestuurd vanuit Hilversum.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk uiterlijk 24 uur voor de gespreksdatum bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, maar in elk geval wel op vrijdag op kantoor.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN'.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.