Gedragswetenschapper (Jeugd)

De gemeente Wijdemeren zoekt een ervaren gedragsdeskundige. Je komt te werken vanuit de gemeente en wordt ingezet voor jeugdteam 18-.

De inzet richt zich op het doen van analyses op dossiers, casuïstiek en intervisie alsmede werkbegeleiding. Ook adviseer je jeugdconsulenten en sluit je waar mogelijk aan bij gesprekken rond complexe casuïstiek.

Jouw rol behelst het:

• Adviseren van jeugdconsulenten en andere collega's, zowel gevraagd als ongevraagd, in complexe casuïstiek;
• Deelnemen aan intervisie, casuïstiekbesprekingen en rapporteren over voortgang;
• Uitvoeren van tijdslijnonderzoek en analyses;
• Samenwerken met huisartsen, jeugdconsulenten, wijkteamleden en jeugdhulpaanbieders;
• Bijdragen aan monitoring en evaluatie van de inzet (in samenwerking met beleidsadviseur en kwaliteitsmedewerker).

Als gedragsdeskundige ben je:

• Communicatief sterk, sensitief richting ouders, jeugdigen en professionals;
• Proactief en zelfstandig in handelen;
• Analytisch vermogen en oplossingsgerichtheid;
• Flexibel en samenwerkingsgericht.

We werken vanuit een wijkgerichte aanpak waarbij preventie en eigen kracht centraal staan. De inzet van gedragsdeskundige wordt gezien als een waardevolle aanvulling op het wijkteam en sluit aan bij de visie om jeugdzorg dichtbij en laagdrempelig te organiseren. Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daarnaartoe is de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 gefuseerd met die van de gemeente Hilversum. Je fysieke werkplek is de gemeente Hilversum.

Kaders van de opdracht:

• Ingebedde functie;
• Er wordt zij aan zij met vaste medewerkers gewerkt (gedragsdeskundigen);
• Op locatie werken;
• Direct leiding en toezicht vanuit Manager Jeugd;
• Doorlopende werkzaamheden;
• Kerntaken van de gemeente.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor-niveau in Psychologie, Pedagogische Wetenschappen of Sociale Wetenschap.
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een SKJ en/of BIG-registratie als Gedragsdeskundige, het registratienummer wordt expliciet in het cv te vermeld.
• Je bent beschikbaar per 14 september 2026 voor gemiddeld 24 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en de verlenging.
• Jouw uurtarief is maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau; (10 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige; (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met jeugdbescherming, jeugdhulpverlening, jeugdcriminaliteit en echtscheidingsproblematiek; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met LVB, ASS en ADHD-problematiek. (25 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. Met ingang van 2026 is de ambtelijke samenvoeging een feit. De dienstverlening aan de inwoners wordt vanaf dat moment uitgevoerd door gemeente Hilversum. De werkzaamheden voor Wijdemeren worden in 2026 nog onder de vlag van gemeente Wijdemeren uitgevoerd, maar aangestuurd vanuit Hilversum.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht

Wij zijn #WijvanWijdemeren!?
Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega's elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria) en beoordeelt je op de in de opdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 september 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, woensdag en donderdag, met maximaal 1 dag hybride werken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN'.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.