Programmamanager Hervorming Sociaal Domein
Vrijthof 10, 5081 CA Hilvarenbeek, Nederland
Begindatum:
1 mei 2026Einddatum:
30 sept 2026
Publicatiedatum:
21 apr 2026
150
32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Programmamanager Hervorming Sociaal Domein
32 uur per week
Detachering
Start opdracht 1 mei 2026
De uitvoering van het programmamanagement Hervorming Sociaal Domein met als resultaten:
- Een plan met daarin de hoofdopgaven en het stappenplan en de organisatorische randvoorwaarden.
- Een visie op normaliseren en preventie met in acht neming van Positieve Gezondheid.
- Een stakeholdersanalyse.
- Beschrijving van de gewenste situatie voor de sociale basis in Hilvarenbeek gerelateerd aan de opgaven van de hervorming sociaal domein.
- Een ontwikkelplan voor de gemeente Hilvarenbeek op basis van de uitgangspunten, de lokale opgaven en prioriteiten.
- Richting de partners in het zogenaamde voorliggend veld dient een beschrijving en afwegingskader van de gezamenlijke opdracht te komen gerelateerd aan de sociale basis en de uitgangspunten.
- Een plan/aanpak dat ziet op de gedragsverandering binnen de hele Hilvarenbeekse Samenleving.
Sturing Project Stevig Lokaal Team op basis van regie
Het project Stevig Lokaal Team is direct verbonden aan dit programma en daarmee bepalend in de uit te voeren werkzaamheden. Er is sprake van een afzonderlijke projectleider SLT. Het programmamanagement stuurt op basis van regie.
Een belangrijk resultaat van het project SLT is overigens een 'bestektekening' van de organisatie en financiering van het toekomstig SamenZorgTeam.
Het creëren van 'sense of urgency' en draagvlak
- Het samenwerken met relevante afdelingen om doelen af te stemmen en waar nodig te integreren.
- Het afstemmen van het programma met de lijnorganisatie.
- Het creëren van bestuurlijk draagvlak binnen de gemeente.
- Het intensief samenwerken met de collega's van de Goirle en Oisterwijk die met dezelfde opgave bezig zijn. En zo nodig met andere gemeente in de regio Hart van Brabant.
- Het betrekken van relevante stakeholders bij deze fase van het programma zoals voortkomt uit de stakeholdersanalyse.
Een lerende organisatie voor wat betreft programmamethode
Uiteindelijk moet het programmamanagement kunnen worden uitgevoerd door de eigen organisatie. Gevraagd wordt om een aanjagende rol en versterken van programmatisch werken binnen de afdeling Samenleving van de gemeente Hilvarenbeek. De nadruk ligt op het verankeren ervan in de dagelijkse praktijk. Hier invulling aan geven door het actief uit te dragen richting de mensen met wie wordt samen gewerkt en hen hierin mee nemen.
Eisen
- Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare bekendheid met de Regio Hart van Brabant en de Kernagenda van regio Hart van Brabant.
- Je hebt meerdere aantoonbare opdrachten uitgevoerd omtrent programmamanagement (bij voorkeur in kleinere gemeenten).
- Je bent bekend met de methode programmatisch creëren en hebt hier aantoonbare werkervaring in.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het vormgeven en begeleiden van complexe programmatische opgaven met daarin vele factoren.
- Je hebt aantoonbare kennis van samenwerken in regionale samenwerkingen.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met cultuur- en gedragsveranderingsprogramma's. (5 Punten)
- Je hebt aantoonbare ervaring met het sturen op regie (i.p.v. hiërarchisch leidinggeven). (5 Punten)
- Je bent in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (5 Punten)
- Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (5 Punten)
Competenties
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Strategisch denkvermogen.
- Resultaatgerichtheid.
- Leiderschap & regievoering.
- Je bent gewend om om te gaan met tegengestelde belangen.
- Je past binnen het team.
Organisatie en team
Het is hier echt!
Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.
De organisatie bestaat uit drie afdelingen:
- Samenleving
- Ruimte
- Dienstverlening
De organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.
Werken bij de gemeente Hilvarenbeek
Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.
We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.
Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!
We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren.
Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?
Gespreksinformatie
Competenties worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan verlengd worden met een kwartaal.
Hybride: Aanwezigheid op kantoor is noodzakelijk.
Overig algemeen:
VOG (Verklaring Omtrent Gedrag)
Je beschikt over een geldige VOG, afgegeven voor de opdracht, met de volgende screeningsprofielen: 11, 12, 41, 43. De VOG dient na gunning en vóór start van de opdracht te worden overgelegd.
