Begindatum:
14 dec 2026Einddatum:
21 mei 2027
Publicatiedatum:
9 nov 2026
Geen maximum
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Tijdelijke vervanging financieel medewerker grondzaken (32/36 uur)
Voor de gemeente Hilvarenbeek wordt een ervaren professional gezocht die na een korte overdracht zelfstandig de lopende werkzaamheden kan voortzetten. De functie is ingeschaald in schaal 9.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen en actualiseren van grondexploitatieopzetten en -plannen.
- Verzorgen van btw-verantwoording en fiscale vraagstukken rond grondexploitaties.
- Vertalen van woningbouwrichtcijfers naar jaarprogramma's en exploitaties.
- Bijdragen aan managementrapportages en P&C-documenten (jaarrekening, begroting, voorjaars- en najaarsnota).
- Voorbereiden van accountantscontrole en beantwoorden van vragen.
- Beheren van woningzoekendenregistratie en bouwgrondadministratie.
- Waar mogelijk administratieve ondersteuning bij vastgoed, huur, energieverbruik en interne controle.
Prioriteiten:
Februari-april ligt het zwaartepunt bij grondexploitaties en financiële verantwoording (indicatief 70%). April-mei is gericht op accountantsvragen. Continuïteit van noodzakelijke facturatie is belangrijk.
Samenwerking:
Je werkt samen met financiële collega's, grondzaken, projectleiders, de accountant en andere betrokkenen.
Eisen
- Je hebt een aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt praktische ervaring met grondexploitaties.
- Je hebt kennis van btw en fiscaliteit rondom grondexploitaties.
- Je bent bereid om in loondienst gedetacheerd te worden voor deze opdracht, aangezien inzet als ZZP'er niet mogelijk is vanwege de Wet DBA.
- Je levert een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan die niet ouder is dan 3 maanden, aangevraagd op screeningsprofielen 11, 12, 21 en 41.
Wensen en competenties
Wensen
- Je hebt aantoonbaar relevante financiële ervaring, bij voorkeur opgedaan binnen gemeenten. (5 Punten)
- Je hebt aantoonbare ervaring met Key2 Financiën. (5 Punten)
- Je hebt aantoonbare ervaring met bouwgrondadministratie. (5 Punten)
- Je bent beschikbaar om op de genoemde startdatum te beginnen. (5 Punten)
- Je bent beschikbaar voor het gevraagde aantal uren per week. (5 Punten)
Competenties
De volgende competenties worden getoetst in een persoonlijk gesprek:
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Zelfstandig
- Analytisch
- Nauwkeurig
- Gestructureerd
- Communicatieve vaardigheden
- Je past binnen het team
Organisatie en team
Het is hier echt!
Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar ruim 16.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle.
De organisatie bestaat uit drie afdelingen en daaronder de volgende teams:
- Samenleving
- Beleid sociaal domein
- Uitvoering sociaal domein
- Ruimte
- Buitendienst
- Openbare werken
- Ruimtelijke ontwikkeling en vergunningen
- Veiligheid, toezicht en handhaving
- Dienstverlening
- Burgerzaken en KCC
- Financiën
- HR, Communicatie en Bestuurssecretariaat
- Informatiemanagement
- Juridische zaken
- Strategie
De organisatie wordt aangestuurd door een gemeentesecretaris, afdelingshoofden en teamleiders. Er werken ongeveer 160 ambtenaren.
Werken bij de gemeente Hilvarenbeek
Ons kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid. We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.
Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!
Ons gemeentekantoor ligt in het hart van de gemeente. Je kunt rekenen op een uitdagende baan in een groene werkomgeving. Er is een prettige en collegiale werksfeer en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
Gespreksinformatie
De gesprekken zullen plaatsvinden in week 49 (30 november - 4 december 2026).
Overige informatie
Optie tot verlenging: Geen verlenging voorzien; alleen na overleg.
Hybride:
Overig algemeen:
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht. Deze dient aangevraagd te worden bij Justis op screeningsprofielen 11, 12, 21 en 41 en mag niet ouder zijn dan 3 maanden.
