Kwartiermaker flexpool

De gemeente Hengelo bevindt zich in een sterke positie. De basis van de organisatie is op orde. Zowel binnen het sociaal domein als binnen het ruimtelijk domein wordt gewerkt aan belangrijke maatschappelijke opgaven. Daarnaast staat de gemeente er financieel gezond voor. Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in een nieuwe fase. Er is sprake van een nieuwe directie, een nieuwe algemeen directeur, een nieuwe directeur en een (ver)nieuw(d) college. Daarmee ontstaat ruimte om voort te bouwen op wat al goed gaat én om nieuwe accenten toe te voegen aan de organisatieontwikkeling. Een belangrijk ontwikkelthema daarbij is het versterken van de combinatie van resultaatgerichtheid en mensgerichtheid met warme zakelijkheid. Een organisatie die dichtbij inwoners, bestuur en medewerkers staat, maar tegelijkertijd scherp is op resultaat, eigenaarschap, uitvoering en maatschappelijke impact.

Op dit moment wordt binnen de gemeente Hengelo relatief veel gebruik gemaakt van externe capaciteit op het gebied van interim-management, projectmanagement en programmamanagement. Hoewel deze inzet waardevol is, leidt deze werkwijze er ook toe dat kennis, ervaring en opgebouwde expertise na afronding van opdrachten weer uit de organisatie verdwijnen en de gekozen oplossingen zijn relatief duur. De gemeente Hengelo wil daarom onderzoeken en realiseren hoe meer van deze capaciteit duurzaam binnen de eigen organisatie kan worden georganiseerd. Een interne managementpool biedt hiervoor een kansrijk perspectief.

Doel van de opdracht
Het ontwerpen, implementeren en opstarten van een Managementpool Hengelo die structureel bijdraagt aan:

• Het verhogen van de kwaliteit van management-, project- en programmatische inzet;
• Het verminderen van externe inhuur;
• Het behouden van kennis en ervaring binnen de organisatie;
• Het vergroten van de flexibiliteit van inzet management binnen de organisatie;
• Het versterken van een cultuur van warme zakelijkheid, eigenaarschap en resultaatgericht werken.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een als kwartiermaker rol (of vergelijkbare rol, maak dit dan duidelijk in het cv) binnen een gemeente;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van organisatie ontwikkeling;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein;

Wensen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde (10 punten);
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde cursus / opleiding op het gebeid van leiderschap (15 punten);
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een management / leidinggevende / programma manager of kwartiermaker rol binnen een gemeente (35 punten);
• Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur voor Raad en College of B&W (30 punten);
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 15 juli 2026 (10 punten).

Competenties

• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel.