Teamleider Wmo

De opdracht richt zich op het verder vormgeven en implementeren van verbeteringen binnen de uitvoering van het sociaal domein, met specifieke aandacht voor het team Intake & Advies, de verdere implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) en de doorontwikkeling van casusregie als samenwerkingsverband binnen de gemeente. Van de professional wordt verwacht dat hij zelfstandig richting geeft aan deze veranderopgave, medewerkers begeleidt in de ontwikkeling naar nieuwe werkwijzen en bijdraagt aan een toekomstbestendige inrichting van de uitvoering.

De opdracht bestaat uit de volgende werkzaamheden en resultaten:

• Het verder vormgeven en implementeren van procesoptimalisaties binnen de uitvoering van de Wmo;
• Het begeleiden van de verdere integratie van de werkzaamheden van team Intake & Advies binnen de uitvoeringsstructuur;
• Het adviseren over en begeleiden van de verdere inrichting van casusregie als samenwerkingsverband van professionals binnen het sociaal domein;
• Het ondersteunen van de verdere implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) binnen de uitvoering;
• Het verbeteren van de samenwerking tussen uitvoering, beleid en kwaliteits-/juridische ondersteuning;
• Het begeleiden van medewerkers bij veranderingen in rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen;
• Het signaleren van knelpunten in processen en samenwerking en het doen van verbetervoorstellen;
• Het bijdragen aan een meer integrale samenwerking tussen Wmo, Jeugd en andere betrokken disciplines;
• Het adviseren van management en organisatie over de doorontwikkeling van de uitvoering binnen het sociaal domein.

De opdracht vraagt om een zelfstandige professional met ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties en aantoonbare expertise op het gebied van veranderprocessen, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie binnen het sociaal domein.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde benoemd bovenaan de opdracht;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de uitvoering van de Wmo en integrale samenwerking met Jeugd en Participatie;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en procesoptimalisatie binnen gemeentelijke teams;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Suite binnen de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het versterken van de samenwerking tussen beleid, uitvoering en kwaliteits-/juridische ondersteuning binnen het sociaal domein (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en veranderopgaven binnen gemeentelijke organisaties (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en het verbeteren van werkprocessen binnen het sociaal domein (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerking tussen Wmo, Jeugd en Participatie (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) en/of vergelijkbare integrale samenwerkingsaanpakken binnen het sociaal domein (15 punten).

Competenties

• Luisteren;
• Coachen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Besluitvaardigheid;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Gemeente Hellendoorn
Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen. Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.

Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen.

Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hellendoorn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. Je dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hellendoorn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hellendoorn merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als je een ZZP-er bent (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Hellendoorn heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat je een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. Je zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Door in te schrijven ga je ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-vrij