Verandermanager zorgveiligheid

Als verandermanager krijg je de opdracht om met het team Zorgveiligheid en de tijdelijke teammanager te werken aan het herstellen en versterken van de professionele samenwerking. Je brengt structuur, duidelijkheid en rust, en zorgt dat het team weer effectief en veilig kan functioneren binnen de geldende kaders.

De opdracht omvat concreet:

• Het verbeteren van de onderlinge professionele samenwerking binnen het team;
• Het verduidelijken en expliciteren van rollen, taken en verantwoordelijkheden;
• Het bevorderen van naleving van gemaakte afspraken en werkprocessen;
• Het creëren van een stabiele en veilige werkomgeving waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen;
• Het analyseren van de huidige inrichting van het team en het opstellen van een gedragen advies over de structurele positionering en organisatie van het team.

Verantwoordelijkheden

Je rapporteert rechtstreeks aan de concerndirecteur en de tijdelijke teammanager en opereert onafhankelijk van de bestaande hiërarchische verhoudingen binnen het team.

Resultaat

Na 6 tot 12 maanden ligt er:

• Een aantoonbaar beter functionerend team met heldere samenwerking en rolverdeling;
• Herstelde werkbaarheid en rust binnen het team;
• Een concreet en onderbouwd advies over de structurele inrichting, aansturing en positionering van het team.

• Je bent inzetbaar vanaf 01-05-2026 tot en met 01-11-2026 voor 24-32 uur per week.
• Je voegt een cv bij van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Je hebt aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe (semi-)publieke organisaties (minimaal 3 jaar).
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamdynamiek, cultuurverandering en herstel van vertrouwen (dit moet blijken uit de cv).
• Je hebt het vermogen om duidelijkheid te creëren en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan (dit moet blijken uit de cv).
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om onafhankelijk te opereren (dit moet blijken uit de cv).

Wensen

• Meerdere opdrachten als verandermanager hebben uitgevoerd (minimaal 3) (Gewicht: 30%)
• Analytisch vermogen gecombineerd met pragmatische executiekracht (Gewicht: 40%)
• Ervaring binnen het sociaal domein is een pré (Gewicht: 30%)

Competenties

• Standvastig en koersvast;
• Transparant en rechtvaardig;
• Verbindend waar mogelijk, duidelijk waar nodig;
• Resultaatgericht met oog voor mens en context.

De opdracht wordt uitgevoerd voor de gemeente Heerenveen.

De gesprekken vinden plaats op 23-04-2026. Uitsluitend de professionals die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Geheimhoudingsverklaring

Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen. De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.

VOG

Iedere arbeidskracht (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De kosten van de VOG zijn voor de externe.