Juridisch beleidsmedewerker (handhaving)

Als juridisch (beleids)medewerker Handhaving geef je juridische adviezen aan je collega's en zoek je naar (informele) oplossingen op het gebied van handhaving binnen de Wabo/Omgevingswet, de APV, bijzondere wetten, de overige wet- en regelgeving en waar nodig de Wet Kinderopvang. De werkzaamheden zijn gevarieerd; het gaat over (illegale) bouw en gebruik, brandveiligheid milieuovertredingen tot overtredingen in de APV. Je behandelt klantvragen, klachten en verzoeken om handhaving en handelt Woo-verzoeken af. Je stelt bestuursrechtelijke sancties en invorderingsbeschikkingen op. Je beoordeelt en analyseert nieuwe wet- en regelgeving, vertaalt dit naar beleid en neemt hierin ook je collega's mee.

Daarnaast stel je verweerschriften op en vertegenwoordig je de gemeente bij de adviescommissie bezwaarschriften, de rechtbank en de Raad van State. De functie van juridisch (beleids)medewerker valt onder het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving in het team Omgevingszaken. Als juridisch (beleids)medewerker handhaving houd je je bezig met alle juridische aspecten van de handhaving. Onze benaderingswijze bij het toezicht en handhaving kenmerkt zich door een preventieve en communicatieve aanpak, om zo tot het gewenste naleefgedrag te komen en juridische procedures te voorkomen.

Gezien de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor Zzp-ers.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het geven van juridische adviezen aan collega's op het gebied van handhaving binnen de Wabo/Omgevingswet, APV, bijzondere wetten en de Wet Kinderopvang.
• Daarnaast zelfstandig verantwoordelijk voor het afhandelen van vraagstukken over illegale bouw en gebruik, brandveiligheid, milieuovertredingen of bijvoorbeeld overtredingen in de APV.
• Het behandelen van complexe dossiers die team/domein overschrijdend zijn.
• Het behandelen van klantvragen, klachten en verzoeken om handhaving en WOO.
• Het opstellen van bestuursrechtelijke sancties en invorderingsbeschikkingen.
• Het zelfstandig opstellen van verweerschriften en het vertegenwoordigen van de gemeente bij de adviescommissie bezwaarschriften, de rechtbank en de Raad van State.
• Daarnaast houd je je bezig met het begeleiden en inwerken van de juniorjurist.

• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de functie juridisch beleidsmedewerker (handhaving).
• Je hebt een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in een juridische richting.
• Minimaal 3 dagen op kantoor.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
• Aantoonbare kennis van omgevingswet.

Wensen

• Ervaring met de Wet kinderopvang (Gewicht: 50%)
• Ervaring met Woo-verzoek (Gewicht: 50%)

Competenties

• Samenwerken
• Verbale communicatie
• Creativiteit
• Klantgerichtheid
• Begeleiden van een junior

De functie van juridisch (beleids)medewerker valt onder het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving in het team Omgevingszaken.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 10 september, we vragen je hier rekening mee te houden.

Als je in de top 2 is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt je beoordeeld op basis van criteria. Blijkt dat de uitgenodigde professionals niet geschikt of toch niet beschikbaar zijn, dan kan de gemeente Heerenveen ervoor kiezen om de volgende professional uit te nodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: Ja, 1 keer 6 maanden.

Hybride: Je werkt minimaal 3 dagen per week op kantoor.

Overig algemeen:

Geheimhoudingsverklaring

Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen. De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.

VOG

Iedere professional (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg. De kosten van de VOG zijn voor de externe.

Indexeren

Indexering is eenmaal per kalenderjaar toegestaan. De eerste indexering kan plaatsvinden na afloop van de eerste twaalf (12) maanden van de initiële inhuurperiode. Indexering vindt uitsluitend plaats na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de opdrachtgever.

Faciliteiten

De gemeente Heerenveen verleent de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Een laptop wordt (indien noodzakelijk) ter beschikking gesteld door gemeente Heerenveen.