Medewerker Natuur en Landschap

Als Adviseur Natuur en Landschap ben jij de spil in het landelijk gebied van Heerde. Je beweegt je moeiteloos tussen de regionale beleidstafels en de lokale praktijk. Als adviseurzorg je voor het opstellen van beleidsstukken en gebiedsprocessen. Je bent verantwoordelijk voor het veiligstellen van de belangen van onze gemeente binnen grote dossiers zoals het Vitaal Landelijk Gebied Gelderland (de Gelderse uitwerking van het NPLG) en regioarrangementen. Je ondersteunt de wethouder bij de portefeuille natuur & landschap.

Werkzaamheden of verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor de implementatie van de regionale ideeën en het beleid in de gemeente Heerde.
• Verantwoordelijk voor het inbrengen van de belangen van de gemeente Heerde op de thema’s natuur, landschap en landbouw in regionale bijeenkomsten.
• Het invulling geven aan acties uit het coalitieprogramma.
• Het voorbereiden en bijwonen van diverse (regionale) overleggen.
• Overleg met medewerkers van de gemeente Heerde en andere overheden.
• Het schrijven van notities en agendastukken.
• Het voorbereiden en uitvoeren van acties in het kader van het Vitaal Landelijk Gebied Gelderland.
• Contacten onderhouden met agrariërs, ondernemers, belangenorganisaties en andere belanghebbenden.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur op het gebied van natuur en landschap bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van natuur-, water- en landbouw bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van land- en watermanagement of milieuwetenschappen;
• Aantoonbare ervaring met NPLG (Nationaal Programma Landelijk Gebied), dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider.

Competenties

• Analytisch & inhoudelijk;
• Communicatief & omgevingsbewust;
• Zelfstandig & resultaatgericht.

De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de administratieve partner.