Inkomensconsulent

Als inkomensconsulent beoordeel je verschillende soorten aanvragen binnen de Participatiewet, IOAW en andere inkomensondersteunende voorzieningen. Het is jouw taak om te bepalen of een aanvraag rechtmatig is en aan de gestelde criteria voldoet. Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen van financiële zekerheid en het bieden van de juiste ondersteuning aan onze inwoners. Daarbij werk je nauw samen met jouw collega inkomensconsulent en draag je bij aan het verbeteren van processen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je hebt kennis van de participatiewet.
• Je bewaakt de tijdige afhandeling van aanvragen binnen de wettelijke termijnen en coördineert het werk.
• Je beheert je eigen caseload en voert heronderzoek uit.
• Je zorgt voor een correcte procedurele afhandeling van complexere inkomensvraagstukken.
• Je werkt nauw samen met jouw collega's binnen team Stip (o.a. werk, schulddienstverlening, Wmo en jeugd) om een compleet klantbeeld te krijgen. Indien nodig neem je de regie over een casus.
• Je zorgt voor de administratie van de aanvragen in ons gemeentelijk systeem Civision, I-participatie, I-Samenleving en Djuma (is een pré)

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent Inkomen bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van SJD (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Civision, I-participatie, I-samenleving of Djuma (30 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent Inkomen bij een gemeente (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met toepassen van participatiewet, IOAW en andere inkomensondersteunende voorzieningen (20 punten).

Competenties

• Nauwkeurigheid.
• Vermogen om goed samen te werken.

Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Stip is het steun- en informatiepunt voor inwoners van de gemeente Heerde
Inwoners kunnen hier terecht voor al hun zorgvragen binnen het sociaal domein, waaronder jeugd, Wmo, werk en inkomen. De doelgroep varieert van 0-100 jaar. Binnen Stip werken we vanuit het principe ‘1 gezin, 1 plan en 1 regisseur’. Samenwerken staat centraal en we werken als een hecht team. De aanwezigheid en teamtaken stemmen we onderling goed op elkaar af. We werken voornamelijk op kantoor om de dienstverlening soepel te laten verlopen en effectieve communicatie mogelijk te maken. Zo kunnen we zorgtaken goed coördineren.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. Het team werkt voornamelijk op kantoor om de dienstverlening soepel te laten verlopen en effectieve communicatie mogelijk te maken.

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Heerde mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Heerde. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, staat je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.