Adviseur Verkeer & Mobiliteit

Als Adviseur Verkeer en Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor:

• Het afhandelen van verkeerskundige meldingen en vragen van burgers en andere belanghebbenden;
• Het begeleiden van het proces om te komen tot een Mobiliteitsprogramma. Het programma zelf wordt geschreven door een externe partij;
• Adviseren over de bereikbaarheid van Hattem o.a. tijdens werkzaamheden en evenementen;
• Adviseren bij vergunningaanvragen;
• Verkeersinhoudelijke adviezen tijdens de voorbereiding van (infra)projecten;
• Nemen van Verkeersbesluiten en het afhandelen van eventuele bezwaren;
• Deelname aan (regionale) overleggen over verkeer en mobiliteit.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als verkeerskundige of adviseur mobiliteit bij een gemeente;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van mobiliteit (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van mobiliteitsprogramma's (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Verkeersbesluiten en het afhandelen van eventuele bezwaren (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met adviseren aan beheerders en bestuurders (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als verkeerskundige of adviseur mobiliteit bij een gemeente (30 punten);
  • tot 3 jaar (0 punten);
  • 3 - 5 jaar (20 punten);
  • meer dan 5 jaar (30 punten).

Competenties

• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden bijvoorbeeld in het opstellen van een advies of voorstel;
• Besluitvaardigheid;
• Een zelfstandige proactieve werkhouding en het vermogen om prioriteiten te kunnen stellen;
• Een brede interesse en allround inzetbaarheid, van ontwerpprocessen tot parkeerproblematiek en van verkeersjuridische vragen tot verkeersveiligheid.

Werk van nu in historisch Hattem

Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid.

Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad.
Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Keten Ruimte

Team Realisatie & Beheer
Het team maakt onderdeel uit van de keten Ruimte en bestaat uit 13 collega's. Wij beheren en onderhouden de gemeentelijke arealen; grijs, groen, blauw, verkeer, gebouwen, speelvoorzieningen en begraafplaatsen vallen hieronder. Daarnaast handelen wij meldingen, klachten en aanvragen door inwoners m.b.t. openbare ruimte af. Een gedeelte van het team houdt zich bezig met het realiseren van projecten in het kader van onderhoud, vervanging en nieuwe aanleg. Omdat veel werkzaamheden elkaar raken hebben wij veel onderling contact. Dit werkt prettig maar ook gezellig.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel. De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de opdracht genoemde competenties. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het genoemde profiel.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 5 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op werkdagen van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de opdrachtgever geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.