Adviseur Mobiliteit en Verkeer

Opdracht Adviseur Verkeer en Mobiliteit

• Het afhandelen van verkeerskundige meldingen en vragen van burgers en andere belanghebbenden.
• Het begeleiden van het proces om te komen tot een Mobiliteitsprogramma. Het programma zelf wordt geschreven door een externe partij.
• Adviseren over de bereikbaarheid van Hattem o.a. tijdens werkzaamheden en evenementen.
• Adviseren bij vergunningaanvragen.
• Verkeersinhoudelijke adviezen tijdens de voorbereiding van (infra)projecten.
• Nemen van Verkeersbesluiten en het afhandelen van eventuele bezwaren.
• Deelname aan (regionale) overleggen over verkeer en mobiliteit.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als verkeerskundige of adviseur mobiliteit bij een gemeente.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als verkeerskundige of adviseur mobiliteit bij een gemeente (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid op het gebied van mobiliteit (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van mobiliteitsprogramma's (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Verkeersbesluiten en het afhandelen van eventuele bezwaren (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met adviseren aan beheerders en bestuurders (15 punten).

Competenties

• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden bijvoorbeeld in het opstellen van een advies of voorstel.
• Besluitvaardigheid.
• Een zelfstandige proactieve werkhouding en het vermogen om prioriteiten te kunnen stellen.
• Een brede interesse en allround inzetbaarheid, van ontwerpprocessen tot parkeerproblematiek en van verkeersjuridische vragen tot verkeersveiligheid.

Werk van nu in historisch Hattem
Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de organisatie is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid.
Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij de gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad.
Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Keten Ruimte
Team Realisatie & Beheer
Het team maakt onderdeel uit van de keten Ruimte en bestaat uit 13 collega’s. Wij beheren en onderhouden de gemeentelijke arealen; grijs, groen, blauw, verkeer, gebouwen, speelvoorzieningen en begraafplaatsen vallen hieronder. Daarnaast handelen wij meldingen, klachten en aanvragen door inwoners m.b.t. openbare ruimte af. Een gedeelte van het team houdt zich bezig met het realiseren van projecten in het kader van onderhoud, vervanging en nieuwe aanleg. Omdat veel werkzaamheden elkaar raken hebben wij veel onderling contact. Dit werkt prettig maar ook gezellig.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 5x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.