Projectleider Maatschappelijk Domein

Opdracht

• Projectleiding Pilot Beschermd Thuis, werkzaamheden zijn onder andere:
  • De professional en daarmee kartrekker voor de pilot Beschermd Thuis, deze pilot loopt nog tot eind 2026
  • Voortzetten van de projectstructuur met onder andere een projectgroep en een stuurgroep
  • Ophalen van beleidsdoelen en deze vertalen naar bestuurlijke adviezen
  • Het opzetten van monitoring en inrichten van dashboards
  • De pilot monitoren en evalueren zodat aan het eind van de pilot de volgende hoofdonderzoekvraag wordt beantwoord: hoe zien wij vanuit de gemeente Hardenberg beschermd thuis, met welke kenmerken, voor wie en hoe kunnen wij dit op een duurzame manier bekostigen en contracteren?
  • Het opstellen van een adviesvoorstel ten behoeve van eventuele voortzetting van de pilot
• Overgang lokale inkoop Jeugd naar regionale inkoop (RSJ IJsselland), werkzaamheden zijn onder andere:
  • Projectleiding voor de volledige overgang naar de regionale inkoop
  • Het opstellen van impactanalyses, planningen, rapportages en bestuurlijke adviezen
  • Schakel tussen beleid en uitvoering
  • Rapporteren van voortgang naar de opdrachtgever waarbij gebruik wordt gemaakt van een heldere projectstructuur
  • Schakel tussen interne en externe partijen
  • Implementatie van de overgang
• Evaluatie Consulent Externe Verwijzer, werkzaamheden zijn onder andere:
  • Verzamelen van input om zicht te krijgen op de effecten van de inzet van de Consulent Externe Verwijzer.
  • Formuleren van conclusies over de opbrengst en het opstellen van een advies over eventuele voortzetting van deze inzet.

• Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 10 jaar als Projectleider;
• Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, Wet maatschappelijke ondersteuning, participatiewet en Beschermd Thuis bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Social Work, Sociologie of Publiek Management;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen impactanalyses, planningen, rapportages en bestuurlijke adviezen bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider met Beschermd Thuis, dit is toegelicht met 2 voorbeelden in het CV.

Competenties

• Analytisch;
• Adviseren;
• Oplossingsgericht;
• Overtuigend;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op donderdag 19 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.