Projectleider/ procesbegeleider uitvoeringsprogramma Noordelijke Vechtstromen

Waar ga jij een bijdrage aan leveren?

Water is vloeibaar en houdt zich niet aan bestuurlijke grenzen. Ontwikkelingen als klimaatverandering en grondstoffenschaarste maken de wateropgaven complexer. Partijen in de waterketen hebben elkaar in de toekomst dan ook steeds meer nodig. Samenwerking in de waterketen is gericht op kostenbesparing, kwaliteitsverhoging, vermindering van kwetsbaarheid en versterking van duurzaamheid, ingegeven vanuit het Landelijke Bestuursakkoord Water (2011). Sinds 2010 werkt de netwerkorganisatie Samenwerking Noordelijke Vechtstromen aan regionale opgaven en draagt zo bij aan de landelijke doelen. De samenwerkingspartners zijn gemeenten Borger-Odoorn, Coevorden, Emmen, Hardenberg, Ommen, waterschap Vechtstromen en Waterleidingmaatschappij Drenthe (WMD). In een eerder Bestuursakkoord was de focus voornamelijk gericht op kostenbesparing een opgave van 5,8 miljoen jaarlijks structureel door gezamenlijke en individuele besparingen. Deze is behaald. Duurzaamheid, kwaliteit en minder kwetsbaarheid In het huidige Bestuursakkoord 2.0 willen de partijen meer nadruk leggen op duurzaamheid, kwaliteit en vermindering van (personele) kwetsbaarheid. Ook maakt het deltaprogramma ruimtelijke adaptatie (DPRA) onderdeel uit van de samenwerking. SamenwerkingDe samenwerking richt zich, naast inhoudelijk themas binnen de sector water en riolering, op de verkenning van de mogelijkheden om de sector toekomst bestendig te maken. Steeds complexere vraagstukken en een dalend personeelsaanbod met technische achtergrond vragen om een gepast antwoord. De projecten cluster HRM uit het uitvoeringsprogramma 2017-2020 draait om de vraag of en hoe gemeenschappelijke inzet van personeel hier aan kan bijdragen. De resultaten van deze projecten zijn richtinggevend voor de discussie hoe de samenwerking er na 2020 uit gaat zien.

Hoe ziet jouw opdracht eruit?

De opdracht omvat het afronden van een aantal projecten uit de cluster HRM van het uitvoeringsprogramma en het mede richting geven aan de samenwerking in de periode na het huidige regionale bestuursakkoord.

Wat verwachten wij van de project/procesbegeleider?

• De project/procesbegeleider Begeleidt mede het proces waarin strategisch vorm en inhoud wordt gegeven aan de samenwerking;
• Heeft visie op bedrijfsvoering en weet daarmee het goede gesprek over de strategie van de samenwerking te voeren, te prikkelen en te voeden;
• Begeleidt de afronding van een aantal projecten uit het huidige uitvoeringsprogramma;
• Organiseert, daagt uit, brengt bijeen, verantwoordt en zorgt voor vastlegging resultaten;
• Heeft een proactieve stijl van proces- en projectsturing, is energiek, stimulerend, communicatief sterk en in staat samenwerking tussen organisaties te bevorderen;
• Is verantwoordelijk voor het tijdig aanleveren van het gewenste eindproduct en bewaakt tijd, geld, menskracht, planning, informatie, kwaliteit en voortgang;
• Verzorgt eventuele opdrachtverlening, voortgangsbewaking en afwikkeling van de overeenkomsten met externe adviseurs.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als project-/procesleider bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Waterketen
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van riolering voor de overheid

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectsecretaris en procesbegeleider
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectsecretaris en procesbegeleider in het vakgebied bedrijfsvoering
• Aantoonbare werkervaring met procesinrichting, interne sturing en beheersing
• Aantoonbare werkervaring met diverse stakeholders op verschillende niveaus

Competenties

• Onafhankelijk zijn
• Vertrouwen genieten van alle partijen
• Kwaliteiten weten in je team en de individuele deelnemers optimaal aanspreken
• Door alle partijen gedragen project/procesresultaat weten te realiseren
• Weten om te gaan met verschillen
• Oog hebben voor verandering en wat dit betekent voor partijen in de samenwerking
• Inhoudelijk en emotionele argumenten weten te herkennen, bespreekbaar maken en een heldere plek te geven in het projectresultaat
• Goed kunnen luisteren en interactie tussen mensen stimuleren
• Goed opereren in een omgeving waarin hij niet over machtsmiddelen beschikt
• Beschikken over een bescheiden persoonlijkheid en zich dienstbaar opstellen aan het proces
• Resultaatgericht handelen
• Initiatief nemen
• Omgevingssensiviteit
• Klantgericht handelen

Naar wie zijn wij op zoek?

Ben jij de project/procesbegeleider voor het begeleiden van projectteams in het kader van het uitvoeringsprogramma Samenwerking Waterketen Noordelijke Vechtstromen 2017-2020. Ben jij een allround senior project-/procesleider met meerdere jaren ervaring ? Ga jij integraal de verantwoordelijkheid voor een deel van de projecten uit uitvoeringsprogramma 2017-2020 dragen? De kandidaat die wij zoeken heeft inhoudelijke affiniteit met Bedrijfsvoering en water en riolering.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 september 2025 09:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 september 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 september 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.