Kwartiermaker/aanjager Netbewust (ver)bouwen
Stephanuspark 1, 7772 HZ Hardenberg, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
1 sept 2026
Geen maximum
24 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Verwachting is dat de noodzaak en urgentie tot netbewust bouwen een complexe en dynamische opgave is, zoals ook wordt gesteld in de landelijke Handreiking netbewust bouwen. Netbewust bouwen heeft tot doel de groeiambities van Hardenberg voor wonen en werken door te kunnen zetten, door de schaarse capaciteit op het net zo goed mogelijk te benutten. Ook in de bestaande gebouwde omgeving zijn er mogelijkheden om de energietransitie netbewust te laten verlopen, bijvoorbeeld door het inrichten van energiegemeenschappen.
Als kwartiermaker/aanjager Netbewust (ver)bouwen werk je een beleidskader uit waarin de beleidsuitgangspunten worden vastgelegd en een uitvoeringsplan voor de aanpak van netbewust (ver)bouwen in Hardenberg. De basisprincipes van netbewuste nieuwbouw worden daarin helder uitgewerkt en vertaald naar een bruikbare toepassing op het schaalniveau van Hardenberg. Het uitvoeringsplan omvat voorstellen voor een structurele inbedding van netbewust (ver)bouwen in de gemeentelijke organisatie.
Hier kan onder meer worden gekeken (ter inspiratie) naar de wijze waarop de gezonde en groene maatlat in Hardenberg is ingericht en organisatorisch is ingebed. Met de maatlat krijgt elk bouwplan vanaf nu duidelijke en toetsbare criteria voor groen, klimaat en gezondheid. Nieuwbouwprojecten moeten voldoen aan ondergrenzen voor biodiversiteit, klimaatadaptatie en gezondheid.
Als aanjager wordt van je verwacht dat je de kennis levert en borgt om netbewust bouw integraal onderdeel te laten worden van de afwegingen en keuzes van toekomstige gebiedsontwikkelingen en het realiseren van toekomstbestendige leefomgevingen. Je ondersteunt projectleiders en initiatiefnemers bij het ontwikkelen van nieuwe woon- en werkgebieden, nieuwe mobiliteitsconcepten en de energietransitie van de gebouwde omgeving. Je helpt als aanjager om bestaande en nieuwe woon- en werkgebieden zo te ontwerpen, in te richten en toekomstbestendig te organiseren, dat de netbelasting minimaal is, de piekbelasting wordt gespreid, en er lokaal slimme energieconcepten worden toegepast.
Taken die je resultaatgericht uitvoert zijn:
Als kwartiermaker/aanjager Netbewust (ver)bouwen werk je een beleidskader uit waarin de beleidsuitgangspunten worden vastgelegd en een uitvoeringsplan voor de aanpak van netbewust (ver)bouwen in Hardenberg. De basisprincipes van netbewuste nieuwbouw worden daarin helder uitgewerkt en vertaald naar een bruikbare toepassing op het schaalniveau van Hardenberg. Het uitvoeringsplan omvat voorstellen voor een structurele inbedding van netbewust (ver)bouwen in de gemeentelijke organisatie.
Hier kan onder meer worden gekeken (ter inspiratie) naar de wijze waarop de gezonde en groene maatlat in Hardenberg is ingericht en organisatorisch is ingebed. Met de maatlat krijgt elk bouwplan vanaf nu duidelijke en toetsbare criteria voor groen, klimaat en gezondheid. Nieuwbouwprojecten moeten voldoen aan ondergrenzen voor biodiversiteit, klimaatadaptatie en gezondheid.
Als aanjager wordt van je verwacht dat je de kennis levert en borgt om netbewust bouw integraal onderdeel te laten worden van de afwegingen en keuzes van toekomstige gebiedsontwikkelingen en het realiseren van toekomstbestendige leefomgevingen. Je ondersteunt projectleiders en initiatiefnemers bij het ontwikkelen van nieuwe woon- en werkgebieden, nieuwe mobiliteitsconcepten en de energietransitie van de gebouwde omgeving. Je helpt als aanjager om bestaande en nieuwe woon- en werkgebieden zo te ontwerpen, in te richten en toekomstbestendig te organiseren, dat de netbelasting minimaal is, de piekbelasting wordt gespreid, en er lokaal slimme energieconcepten worden toegepast.
Taken die je resultaatgericht uitvoert zijn:
- Je werkt een beleidskader en uitvoeringsplan (inclusief instrumenten en begroting) uit voor de aanpak van netbewust (ver)bouwen in Hardenberg voor onze gebiedsontwikkelingen en de bestaande omgeving.
- Je werkt de basisprincipes van netbewuste nieuwbouw helder uit en vertaalt deze naar een bruikbare (pragmatische)toepassing op het schaalniveau van Hardenberg. Met oog voor financiën, draagvlak, organisatie, risico's, et cetera.
- Je werkt voorstellen uit voor een structurele inbedding van netbewust (ver)bouwen in de gemeentelijke organisatie.
- Je neemt deel aan projectteams en levert hieraan adviezen voor het netbewust en energie-efficiënt ontwikkelen van nieuwe woon- en werkgebieden, nieuwe mobiliteitsconcepten en de energietransitie van de gebouwde omgeving. Dit geldt zowel voor gemeentelijke projecten als initiatieven van derden. Concreet gaat het daarbij om (niet limitatief):
- Het vroegtijdig (laten) uitvoeren van verkenningen en/of verdiepende onderzoeken naar het mogelijke energiesysteem voor een nieuw te ontwikkelen locatie.
- Het geven van advies over en het ontwikkelen van een toekomstbestendige energievoorziening voor een locatie (met bijpassende concrete maatregelen).
- Het assisteren bij het regelen van subsidies en financiering voor concrete maatregelen in het kader van netbewust bouwen (een plan vertalen naar concrete aanvragen voor landelijke of regionale overheidssubsidies).
- Het organiseren van samenwerking tussen gemeente, projectontwikkelaars, bouwbedrijven, aannemers, installatiebedrijven, woningcorporatie en netbeheerder in de planfase in overleg met de gemeentelijke projectleiders.
- Het ontwikkelen en implementeren van slimme innovaties, zoals het integreren van technieken zoals wijkbatterijen of slimme laadpalen en inrichten van lokale energiegemeenschappen.
- Het informeren van en bevorderen van kennisdeling in de gemeentelijke organisatie ((ambtelijk en bestuurlijk).
- Je adviseert wethouder, college en raad over beleidsafwegingen, proces en verdere realisatie.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Bouwkunde, Bestuurskunde, Milieukunde, Duurzaamheid, Planologie of Ruimtelijke Ordening;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of procesmanager rond het inbedden van complexe transitieopgaven bij een overheidsinstantie;
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context.
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van de energietransitie en netbewust bouwen (30 punten);
- Beschrijf twee relevante opdrachten waaruit werkervaring blijkt met integrale gebiedsontwikkelingen in een complexe en dynamische omgeving en bijkomende bestuurlijke processen (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking binnen complexe netwerken (10 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het met het inrichten en verankeren van nieuw beleid in een organisatie (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij de realisatie van concrete projecten in de fysieke leefomgeving (20 punten).
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Analytisch en oplossingsgericht;
- Communicatieve vaardigheden;
- Samenwerken en verbinden;
- Proactief en creatief out-of-the-box denken;
- Uitstekende schrijfvaardigheid.
Organisatie en team
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega's. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen" en pakken dingen praktisch aan.
Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dit doe je samen met ruim 600 collega's. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.
De gemeente Hardenberg is een mooie en bijzondere gemeente om in te wonen en werken. Het uitgestrekte platteland gaat hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 64.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Een ambitieuze gemeente waar jaarlijks 450 woningen worden gebouwd en de komende tien jaar vele hectaren aan nieuwe bedrijventerreinen worden ontwikkeld. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg.
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega's. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen" en pakken dingen praktisch aan.
Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dit doe je samen met ruim 600 collega's. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.
De gemeente Hardenberg is een mooie en bijzondere gemeente om in te wonen en werken. Het uitgestrekte platteland gaat hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 64.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Een ambitieuze gemeente waar jaarlijks 450 woningen worden gebouwd en de komende tien jaar vele hectaren aan nieuwe bedrijventerreinen worden ontwikkeld. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 12 maanden worden verlengd.
Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoordagen vermeld.
Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Nina de Jong
Contractmedewerker & Opdracht Adviseur
Afwezig
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr
