Consulent Leerlingenvervoer

Als consulent leerlingenvervoer maak je dagelijks het verschil voor kinderen en gezinnen. Je combineert maatschappelijke impact met inhoudelijke diepgang en persoonlijk contact. Je beoordeelt aanvragen van leerlingen die niet zelfstandig naar school kunnen reizen en zorgt voor oplossingen die écht passen. Geen dossier is hetzelfde – en juist dat maakt jouw werk afwisselend en betekenisvol.

Je gaat in gesprek met leerlingen, ouders, scholen en hulpverleners en kijkt verder dan regels alleen. Je brengt de situatie van het kind en het gezin integraal in beeld en zoekt naar ontwikkelgerichte oplossingen, ook wanneer wet- en regelgeving niet direct houvast biedt. Met jouw zorgvuldige afwegingen neem je besluiten die voelbaar zijn in het dagelijks leven van gezinnen.

Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Je maakt deel uit van een betrokken team waarin samenwerken, meedenken en afstemmen vanzelfsprekend zijn.

Als consulent leerlingenvervoer houd je je bezig met:

• Het onderzoeken van de persoonlijke situatie van de leerling en het voeren van gesprekken met ouders, scholen en partners
• Het opstellen van ontwikkelgerichte vervoersplannen en het beoordelen van aanvragen
• Het nemen van zelfstandig onderbouwde besluiten binnen wet- en regelgeving
• Het zoeken naar maatwerkoplossingen bij complexe situaties
• Afstemming met andere domeinen, zoals jeugd en leerplicht
• Het adviseren van ouders, scholen en ketenpartners over leerlingenvervoer
• Verantwoordelijkheid voor het volledige proces van aanvraag tot beschikking
• Het signaleren van knelpunten en het meedenken over verbeteringen in beleid en uitvoering

• De inzet van de professional dient te voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Consulent leerlingenvervoer bij een gemeente.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent leerlingenvervoer bij een gemeente (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met advisering richting wethouder over problemen met leerlingenvervoer (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een vervoersontwikkelingsplan (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met onderwijswetten WPO, WEc en WVO (20 punten)

Competenties

• Besluitvaardig
• Communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Oplossingsgericht
• Sensitiviteit voor wet- en regelgeving

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee

De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 1 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 april 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: 3x 2 maanden

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.

De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.