Beleidsmedewerker/ projectregisseur beschermd wonen, maatschappelijke opvang en WMO Hardenberg

Aanleiding

Voor beschermd wonen en maatschappelijke opvang maken we een beweging van regionaal naar lokaal waar dat kan. Onderdeel hiervan is de beweging van beschermd wonen naar beschermd thuis. Dat doen we in regionaal en lokaal verband. Een visie waarin de beweging die we maken en die regionaal is afgestemd, is door onze gemeenteraad op 25 januari 2022 vastgesteld. We zijn lokaal en regionaal volop bezig met het uitvoeren van deze visie. We volgen de landelijke ontwikkelingen op het gebied van het woonplaatsbeginsel en een nieuw financieel verdeelmodel voor beschermd wonen, maar inhoudelijk is onze visie leidend.

Aanpak

In regionaal verband werken we samen met zeven andere gemeenten. De gemeente Zwolle is onze centrumgemeente. In een regionaal ambtelijk en bestuurlijk overleg maken we afspraken over wat we gezamenlijk, in regionaal verband doen en wat we lokaal willen realiseren.

Een locatie voor maatschappelijke opvang voor onze regio is in Zwolle. We gaan na en maken afspraken over wat lokale gemeenten doen bij het voorkomen van dak en thuisloosheid en hoe we inwoners die dakloos zijn geworden weer zo snel mogelijk huisvesten en ondersteunen.

Beschermd wonen kopen we in regionaal verband gezamenlijk in. Lokaal zorgen alle gemeenten voor een aanbod van beschermd thuis. De centrale toegang is per 1 april in elke lokale gemeente belegd.

In onze gemeente werken we projectmatig aan het realiseren van een lokale toegang voor beschermd wonen. Het aanbod beschermd thuis ontwikkelen we in een pilot. Voor de lokale projectmatige aanpak en de pilot beschermd thuis zijn projectleiders aanwezig.

Resultaat

De professional levert een bijdrage aan het in regionaal verband realiseren van de beweging van regionaal naar lokaal. De professional laat hierbij het geluid van de gemeente Hardenberg horen. De professional doet dit door deel te nemen aan een regionaal ambtelijk overleg. De professional zorgt ervoor dat de stuurgroep, het gemeentebestuur en de wethouder in positie zijn om de bestuurlijke lijnen in regionaal en lokaal verband uit te zetten. De professional doet dit door het adviseren van de stuurgroep, het gemeentebestuur en het adviseren van de wethouder voorafgaand aan de regionaal bestuurlijke overleggen.

De professional zorgt ervoor dat de lokale projectleider(s) op de hoogte zijn van de regionale afspraken en ontwikkelingen. De professional draagt vanuit de kennis van de regionale afspraken bij aan het ontwikkelen van de lokale toegang en de pilot beschermd thuis. De professional draagt er (mede) zorg voor dat de pilot beschermd thuis alle kennis en bouwstenen oplevert om beschermd thuis te borgen in de gemeente Hardenberg. Hierbij gaat het om het borgen in de benodigde Wmo ondersteuning (contractering) als het borgen in relatie tot maatschappelijke partners als bijvoorbeeld de welzijnsorganisatie, het sociaal wijkteam en de woningstichting.

Verder levert de professional een bijdrage ter vervanging van ziekte binnen het cluster Wmo als strategisch beleidsadviseur. Binnen het bestaande cluster vindt afstemming plaats over de prioritering en invulling van de exacte werkzaamheden. Daarbij gaat het vooral om het zijn van strategisch sparringpartner WMO/Welzijn en de afstemming met en tussen de verschillende clusters

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsmedewerker of beleidsadviseur maatschappelijk domein binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het maatschappelijk domein. Benoem dit concreet in het cv;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
• Een aantoonbaar opgebouwd netwerk, opgedaan middels aantoonbare werkervaring met ketenpartners benoem dit concreet in het cv;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten);
  • tot 3 jaar (0 punten);
  • 3 tot 5 jaar (20 punten);
  • meer dan 5 jaar (30 punten).
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding SJD, MWD, Social work of SPH (15 punten);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten (20 punten);
  • tot €95 (20 punten);
  • van €95 tot €105 (10 punten);
  • hoger dan €105 (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met stuurgroepen, gemeentebestuur en de wethouder gericht op regionale en lokale verbinding (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met WMO contractering binnen een gemeente (15 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Adviseren
• Beleidsontwikkeling
• Projectmatig werken
• Communicatieve vaardigheden
• Organisatiebewust

Organisatie

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet de professional van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 64.000 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werkt de professional met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op vrijdag 17 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de organisatie inzake de inlenersbeloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De organisatie zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
• De organisatie zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De organisatie zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.