Casemanager Inburgering

Werken als casemanager inburgering bij gemeente Haarlemmermeer betekent … 

Het ondersteunen van inburgeraars bij een kansrijke start in Nederland. 
Werken in een nieuw team met gedreven collega’s waar ruimte is voor verdere ontwikkeling en initiatief. 
Verbinden van maatschappelijke partijen en enthousiasmeren en motiveren van mensen. 

De kern van jouw functie 

Sinds 1 januari 2022 zijn gemeenten verantwoordelijk voor het begeleiden en faciliteren van de inburgering voor inburgeraars. Als casemanager Inburgering ben je regisseur van het inburgeringstraject en eerste aanspreekpunt voor de inburgeraar. Stip aan de horizon is dat we in de toekomst ook langs gaan bij AZC’s voor een eerste kennismaking met de inburgeraar. Je voert een brede intake uit, stelt een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en zorgt dat alle benodigde activiteiten op gang komen. Jij bent dé schakel in het systeem en je werkt hierbij nauw samen met onze samenwerkingspartners, zoals VluchtelingenWerk en taalscholen. Als de  inburgeringstermijn van start gaat voer je periodiek gesprekken met de inburgeraars  en monitor je de voortgang. 

Kandidaatomschrijving

Als casemanager inburgering heb je minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met inburgeraars ( in de afgelopen vijf jaar). Je bent cultuursensitief en werkt outreachend als de situatie daar om vraagt. Je bent intrinsiek gemotiveerd om onze nieuwe inwoners, die huis en haard hebben verlaten, een goede start te bieden zodat zij succesvol kunnen inburgeren en zich snel thuis voelen. Je bent een netwerker, je bent gestructureerd en je houdt overzicht. In een veranderende context en in situaties waarbinnen je snel dient te schakelen houd jij het hoofd koel. Je bent gewend breder te kijken en domein overstijgend te werken en handelen (werk-inkomen-onderwijs-privésituatie). 

Verder: 

• Een afgeronde hbo-opleiding. 

• Nederlands en Engels spreken en schrijven. 

• Het spreken van een andere taal zoals Arabisch is een pre,  geen noodzaak.

• Een rijbewijs B.  

• Kennis van de Wet inburgering 2021 en bij voorkeur werkervaring met deze  wet. 

• Kennis van de arbeidsmarktregio. 

• Bij voorkeur kennis van en ervaring met de samenwerkingspartner VluchtelingenWerk. 

• Kennis van de Participatiewet. 

• Kennis van en ervaring met CiVision Samenlevingszaken is een pre.

• Nauwkeurig rapporten en beschikkingen kunnen opstellen. 

• Gedurende de inwerkperiode ben je fulltime op kantoor. In overleg met de inwerker kun je na die tijd deels thuis werken (waarbij een minimum van 50% op kantoor gewerkt wordt.

Interviewplanning

Er vindt slechts een gespreksronde plaats, vervolgens maakt de commissie een selectie en wordt de juiste kandidaat aangenomen.

Voor de gesprekken kun je uitgenodigd worden in één van de volgende drie blokken:

• 15 april tussen 13:00 - 17:00 uur;

• 16 april tussen 13:00 - 17:00 uur;

• 18-04 tussen 14:30 - 17:00 uur.

Exacte datum en tijdstip proberen we uiteraard zo snel mogelijk te communiceren.

Toelichting op rooster

Werkdagen in overleg en in eerste instantie onder supervisie van de inwerker.

Dienstencategorie

Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening