Casemanager Dreigende Dakloosheid

Functie-eisen

• Beschikt over HBO denk- en werkniveau;
• Affiniteit hebt in het werken met bijzondere doelgroepen (dakloosheid, psychiatrie, verslaving of licht verstandelijk beperkten);
• Kennis en ervaring hebt met de Wmo 2015, Participatiewet en de Algemene Wet Bestuursrecht;
• Kennis van het Haarlemmermeers Model en de sociale kaart in de gemeente;
• Ervaring hebt in het werken met CiVision Samenlevingszaken en/of MensCentraal.

Wensen

• Prijs - 20p

• Sollicitatiegesprek - 25p

• Kennis Mens Centraal en SAM - 15p
  Je hebt kennis van Mens Centraal en Civision Samenlevingszaken

• Werkervaring (dreigende) dakloosheid - 40p
  Je hebt ervaring met het afhandelen meldingen (dreigende) dakloosheid in meerdere gemeenten Direct inzetbaar, geen (uitgebreid) inwerken nodig

Competenties

• proactieve houding

• betrokken

• goed aansluiten bij de doelgroep

• mensen motiveren

• in staat om buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren

• stevig in je schoenen staan

• daadkrachtig handelen

• uitgedaagd voelen door diversiteit

• goed relativeringsvermogen

• snel kunnen schakelen

• crisisbestendig

• flexibel

• prioriteiten kunnen stellen

• uitgedaagd voelen in het opzoeken van samenwerking met interne en externe professionals

• leuk vinden om in een dynamische omgeving te werken

Cluster MOZ

Het cluster MOZ is verantwoordelijk voor beleid, sturing en regie op de volledige jeugdhulp (Jeugdwet), individuele begeleiding, dagbesteding (inclusief vervoer), kortdurend verblijf en beschermd wonen (Wmo) en de ondersteuning en begeleiding bij het vinden van werk voor mensen met een bijstandsuitkering (Participatiewet), bijzondere bijstand, minimabeleid en schuldhulpverlening. Kortom, voor vrijwel alle maatschappelijke ondersteuning van onze inwoners; jong en oud. In totaal werken er zo’n 130 gedreven mensen voor de cluster MOZ.

Team Beschermd Wonen en Opvang

Het team Beschermd Wonen en Opvang is onderdeel van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ). MOZ geeft samen met de clusters Samenleving, Sport en Cultuur (SSC) en Sociale Dienstverlening (SDV) vorm, sturing en uitvoering aan het sociaal domein en aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals. Daarbij hebben we de overtuiging dat de meeste mensen actief en zelfstandig mee willen en kunnen doen in de samenleving. Effectieve hulp- en dienstverlening gaat daarom altijd in de eerste plaats uit van wat mensen zelf kunnen (organiseren), met hulp vanuit hun eigen sociale netwerk. Een sterkere verbinding tussen enerzijds ‘de kracht van de samenleving’ en anderzijds ‘ondersteuning voor wie dat (tijdelijk) nodig heeft’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en het terugdringen van medicalisering en kosten.

Planning

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 11 februari. Aan kandidaten wordt vriendelijk verzocht bij inschrijving deze datum vrij te houden.
De exacte tijdstippen worden na de selectie doorgegeven.

Gesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

• Tijdens het gesprek laat zien te beschikken over de gevraagde competenties, vaardigheden en ervaring;

• Past in teamsamenstelling;

• Representatief.

De interviews zijn op kantoor in Hoofddorp. De kandidaat ontvangt hiervoor een uitnodiging per mail.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Rooster in overleg, woensdag en vrijdag zijn vaste dagen

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Aanleveren na gunning:

• Ingevulde en getekende integriteitsverklaring externen

• Bewijs van inschrijving als uitlener in KvK (print van www.waadicheck.nl)

• VOG (niet ouder dan 6 maanden)