Beleidsmedewerker Wonen/Ruimtelijke Ontwikkeling

Als Beleidsmedewerker Wonen/Ruimtelijke Ontwikkeling werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijke woonbeleid. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale opgaven naar concreet beleid en uitvoerbare plannen. Daarbij werk je aan thema's als betaalbaar wonen, woningbouwprogrammering, woonbehoefteonderzoek en wonen in het buitengebied. Voor deze onderwerpen adviseer je het college van burgemeester en wethouders en onderhoud je contact met inwoners, initiatiefnemers, woningcorporaties, ontwikkelaars en andere samenwerkingspartners.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van beleidsdocumenten en zorgt voor een goede vertaling van de woonvisie naar een uitvoeringsprogramma. Daarnaast lever je een inhoudelijke bijdrage aan vraagstukken rondom wonen in het buitengebied, zoals plattelandswoningen, tweede bedrijfswoningen en de Kwaliteitsimpuls Groene Omgeving (KGO). Je werkt nauw samen met collega's van verschillende teams en externe partijen om tot gedragen en toekomstbestendige oplossingen te komen.

Wij zoeken een proactieve en zelfstandige beleidsprofessional met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je bent analytisch sterk, weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere beleidsvoorstellen en beschikt over uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden. Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een juridische of planologische richting, en beschikt over ruime ervaring met woonbeleid en vraagstukken binnen het landelijk gebied. Kennis van de Omgevingswet en affiniteit met de Twentse regio zijn daarbij een pré.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeente;

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van bouwrecht en gebiedsontwikkeling (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker RO (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met complexe vraagstukken te vertalen naar heldere beleidsvoorstellen, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet (20 punten).

Competenties

• Je bent een bouwer: je ziet kansen, ontwikkelt ideeën en helpt processen en samenwerkingen verder te versterken;
• Je bent een verbinder: je legt makkelijk contact, betrekt anderen en communiceert helder;
• Je brengt projecten tot een goed einde en houdt overzicht en voortgang in de gaten;
• Je volgt relevante ontwikkelingen binnen het inkoopvak;
• Je werkt professioneel, ondernemend en integer. Daarnaast ben je zelfstandig, nauwkeurig, stressbestendig en kun je goed prioriteiten stellen.

Bij de gemeente Haaksbergen werken ongeveer 180 medewerkers. Samen met inwoners, verenigingen, maatschappelijke organisaties en ondernemers werken we aan een samenleving die past bij onze gemeente. Dat doen we met een Toekomstvisie als vergezicht en aan de hand van een Verbeterprogramma. We hebben de komende jaren drie belangrijke prioriteiten. We willen de organisatie versterken, de financiën op orde krijgen en de relatie met de gemeenschap verbeteren. Dat is hard werken. Elke dag weer. De samenleving vraagt veel van ons. Inwoners willen meer dan ooit meepraten. Dat gesprek willen wij graag aangaan, omdat de beste plannen samen met inwoners tot stand komen. Help jij meebouwen aan onze relatie met onze gemeenschap?

Missie "We maken ons sterk voor een fijn en veilig Haaksbergen, waar inwoners prettig kunnen leven, ondernemers zich kunnen ontwikkelen en bezoekers kunnen genieten. Daarvoor hebben we elkaar nodig, want we geloven in de kracht van samen."

Visie "In Haaksbergen werken we samen. Voor elkaar en met elkaar. Want noaberschap zit in al onze vezels. We bouwen aan een vitale organisatie die soepel kan inspelen op de steeds veranderen uitdagingen. De gemeenschap kan op ons rekenen. Daar gaan we voor!"

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Max 2 dagen thuiswerken. Liefst minder.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.