Portefeuillemanager Vastgoed en Grondzaken

Als beleidsadviseur en portefeuillehouder grondzaken en vastgoed geeft de professional richting aan ons gemeentelijk grond- en vastgoedbeleid. Daarnaast vertaalt de professional het beleid naar de strategische inzet van de gemeentelijke vastgoed- en grondportefeuille, met als doel deze zo efficiënt, effectief, toegankelijk, duurzaam, flexibel en betaalbaar mogelijk in te zetten voor onze maatschappelijke doelen of wettelijke verplichtingen. Met ruimte voor maatschappelijke initiatieven.

De professional kijkt breed en integraal: van beleid tot realisatie, van creatie tot sloop, en van kansen tot risico’s. In deze rol brengt de professional visie, inhoud en organisatiekracht samen. De professional werkt daarbij nauw samen met collega beleidsadviseurs en de collega’s van gebouwenbeheer.

We zijn op zoek naar een krachtige adviseur die gemeente Gooise Meren focus geeft in het beleid over vastgoed en grondzaken en de strategische inzet daarvan. Iemand die het leuk vindt om scherp, kort en duidelijk te adviseren, risico’s weet te duiden en daarop voorstellen kan doen in een omgeving waar politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke opgaven samenkomen.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen vastgoed- en grondzaken;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur grondzaken binnen een gemeente;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling of woningcorporatie.

Wensen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen vastgoed- en grondzaken;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling of woningcorporatie;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in+, vastgoedkunde, vastgoedmanagement, makelaardij of vergelijkbaar;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur grondzaken binnen een gemeente.

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer de professional leergierig is zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en zichzelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van de professional verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

De professional moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de professional.

De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.