Interim Manager Zorg & Inburgering

De Gemeente Gooise Meren zoekt een interim Manager Zorg & Inburgering voor de vervanging van de huidige manager gedurende verlof, met aanvang 4 januari 2027 en einddatum 2 april 2027. De functie omvat de integrale leiding en dagelijkse aansturing van de teams Maatschappelijke Zorg, Inburgering en Geldzorgen/Schuldhulpverlening, samen goed voor circa 30 professionals. De interim manager bewaakt continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en is verantwoordelijk voor het realiseren van de afgesproken doelen en maatschappelijke effecten zoals vastgelegd in de programmabegroting.

De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het gemeentehuis met een hybride werkwijze conform geldende afspraken. De inzet is gemiddeld 32 tot 36 per week, met voldoende aanwezigheid op locatie om zichtbaar en bereikbaar te zijn voor medewerkers en bestuurlijke contacten. Verwacht wordt dat de interim manager snel productief is, stevig prioriteert en tegelijkertijd aandacht behoudt voor medewerkers, coaching en teamontwikkeling.

Werkzaamheden

Belangrijkste werkzaamheden zijn onder meer, maar niet uitsluitend: het geven van zichtbare en betrokken leiding; het formuleren van heldere kaders voor teams zodat zij hun taken effectief kunnen uitvoeren; sturen op resultaat en bedrijfsvoering inclusief planning, capaciteit en budgetten; fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers; opereren als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het domein; adviseren van directie en bestuur over tactische en operationele vraagstukken; en het versterken van samenwerking binnen het sociaal domein en met andere afdelingen en externe partners. De interim manager werkt nauw samen met beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en collega-managers en neemt als lid van het managementteam medeverantwoordelijkheid voor concernsturing en de vertaling van strategische doelen naar operationele afspraken.

Resultaten

Leverresultaten zijn onder meer: stabilisering van de dagelijkse uitvoering, voortgang in beleids- en uitvoeringsopgaven binnen het domein, duidelijke overdraagbare managementrapportages en heldere adviesmomenten richting directie en bestuurlijke laag.

• Je bent beschikbaar per 4 januari 2027 voor gemiddeld 32 tot 36 per week.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met het Sociaal Domein, inclusief de relevante wet- en regelgeving zoals de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en de Wet inburgering; deze kennis moet onderbouwd zijn in de offerte en door concrete voorbeelden of opdrachten.
• Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2027. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als functioneel leidinggevende (20 punten).
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 500 woorden), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met het Sociaal Domein en de aanpak voor de vervangingsperiode (20 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, inclusief voorbeelden van advisering aan college, raad of vergelijkbare bestuurlijke organen (20 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de integrale aansturing van teams op het gebied van maatschappelijke zorg, inburgering en/of schuldhulpverlening, inclusief voorbeelden van concrete resultaten en aanpak in de offerte (15 punten).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verbindend, coachend en resultaatgericht leiderschap, inclusief een kort voorbeeld (maximaal 1 pagina) van een situatie waarin je medewerkers hebt weten te verbinden en resultaten hebt behaald (15 punten).
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).

Competenties

• Communicatie
• Leiderschap
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Verbindend vermogen
• Coachend vermogen
• Organisatievermogen
• Besluitvaardigheid

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november 2026, vanaf 14:15 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. De richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 tussen thuiswerken en op kantoor werken.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Overige informatie

• Je moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor jou als professional.
• Er worden geen parkeerkosten en reiskosten vergoed. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een laptop of iPad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.