Ervaren manager financieel beheer & belastingen
Brinklaan 35, 1404 EP Bussum, Nederland
Begindatum:
22 jun 2026Einddatum:
22 dec 2026
Publicatiedatum:
21 mei 2026
Geen maximum
32 - 36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Ter overbrugging van het werving en selectietraject voor de functie van manager financieel beheer, wordt er tijdelijk ingehuurd. De manager is verantwoordelijk voor de teams financieel beheer 9,5 fte (debiteuren, crediteuren en CORE) en het team belastingen 14,4 fte.
We zijn op zoek naar een manager met ervaring op het gebied van het beheren van een financiële administratie. Op dit moment vindt de afronding van het jaarrekeningtraject plaats. Dit traject wordt geëvalueerd en moet leiden tot gerichte verbeteringen in de bestaande werkprocessen en rolverdeling. Het cluster team CORE ( = kernteam) is het team dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de gegevens die verwerkt worden in het financiële systeem, Unit4-ERPx. Binnen dit cluster werken medewerkers die ook zorgen voor de verantwoording ISV3, verwerken van begrotingsmutatie (inclusief activamodule) de treasurer, de belastingaangifte (inclusief WKR) en het eerste aanspreekpunt van het systeem met de functioneel beheerder. Een cluster met diverse werkzaamheden, waarbij de samenwerking essentieel is met de collega’s van het team financieel beleid (afdeling financieel beleid, strategie en veiligheid), crediteuren/ debiteuren/ belastingen en de organisatie.
Als manager is het jouw taak om op basis van jouw kennis en ervaring met betrekking tot gemeentelijke financiële processen ervoor te zorgen dat: het team CORE uitvoering geeft aan de werkzaamheden ter voorbereiding van het jaarwerk 2026 (tussentijdse aansluitingen en opstellen van de actielijst jaarrekening); de dagelijkse werkzaamheden binnen de diverse clusters en teams worden uitgevoerd en verbeteringen worden doorgevoerd. Hierbij wordt specifieke aandacht gevraagd als het gaat om verdere digitalisering van het inkoopproces (=facturatie proces); het risico-denken op alle niveaus wordt uitgevoerd; de samenwerking tussen financieel beheer en financieel beleid goed blijft.
Als manager ben je adviseur van de portefeuillehouder financiën, je adviseert de directeur Dienstverlening. Je hebt regelmatig contact met de manager financieel beleid en collega managers in het managementteam. Je bent als manager ook budgetverantwoordelijke. Sinds 1 januari 2024 werkt de gemeente met een nieuw financieel systeem ERPx Unit4. Ervaring met een SAAS-systeem is een pré. Het team belastingen is verantwoordelijk voor het gehele proces van het opleggen tot en met innen van de lokale heffingen en belastingen. De gehele belastingkolom wordt door zelfstandig uitgevoerd met mede gebruikmaking van het systeem GOUW. Dit team heeft sturing nodig als het gaat om doorontwikkeling van belasting-beleid en efficiency van de gezamenlijke taken. Er is een zekere mate van zelfstandigheid binnen dit team. We vragen een manager die snel kan worden ingewerkt (overdracht met de voorganger maakt deel uit van de planning), people manager die vanuit de verbinding mensen motiveert en die resultaat gericht is.
We zijn op zoek naar een manager met ervaring op het gebied van het beheren van een financiële administratie. Op dit moment vindt de afronding van het jaarrekeningtraject plaats. Dit traject wordt geëvalueerd en moet leiden tot gerichte verbeteringen in de bestaande werkprocessen en rolverdeling. Het cluster team CORE ( = kernteam) is het team dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de gegevens die verwerkt worden in het financiële systeem, Unit4-ERPx. Binnen dit cluster werken medewerkers die ook zorgen voor de verantwoording ISV3, verwerken van begrotingsmutatie (inclusief activamodule) de treasurer, de belastingaangifte (inclusief WKR) en het eerste aanspreekpunt van het systeem met de functioneel beheerder. Een cluster met diverse werkzaamheden, waarbij de samenwerking essentieel is met de collega’s van het team financieel beleid (afdeling financieel beleid, strategie en veiligheid), crediteuren/ debiteuren/ belastingen en de organisatie.
Als manager is het jouw taak om op basis van jouw kennis en ervaring met betrekking tot gemeentelijke financiële processen ervoor te zorgen dat: het team CORE uitvoering geeft aan de werkzaamheden ter voorbereiding van het jaarwerk 2026 (tussentijdse aansluitingen en opstellen van de actielijst jaarrekening); de dagelijkse werkzaamheden binnen de diverse clusters en teams worden uitgevoerd en verbeteringen worden doorgevoerd. Hierbij wordt specifieke aandacht gevraagd als het gaat om verdere digitalisering van het inkoopproces (=facturatie proces); het risico-denken op alle niveaus wordt uitgevoerd; de samenwerking tussen financieel beheer en financieel beleid goed blijft.
Als manager ben je adviseur van de portefeuillehouder financiën, je adviseert de directeur Dienstverlening. Je hebt regelmatig contact met de manager financieel beleid en collega managers in het managementteam. Je bent als manager ook budgetverantwoordelijke. Sinds 1 januari 2024 werkt de gemeente met een nieuw financieel systeem ERPx Unit4. Ervaring met een SAAS-systeem is een pré. Het team belastingen is verantwoordelijk voor het gehele proces van het opleggen tot en met innen van de lokale heffingen en belastingen. De gehele belastingkolom wordt door zelfstandig uitgevoerd met mede gebruikmaking van het systeem GOUW. Dit team heeft sturing nodig als het gaat om doorontwikkeling van belasting-beleid en efficiency van de gezamenlijke taken. Er is een zekere mate van zelfstandigheid binnen dit team. We vragen een manager die snel kan worden ingewerkt (overdracht met de voorganger maakt deel uit van de planning), people manager die vanuit de verbinding mensen motiveert en die resultaat gericht is.
Eisen
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Je bent uiterlijk beschikbaar per 22 juni 2026 voor 32 tot 36 uur gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager financieel beheer bij een gemeente.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van diverse teams binnen de financiële administratieve kolom (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van gemeentelijke jaarrekeningen en het doorvoeren van verbeteringen hierin (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van veranderingsprocessen binnen de financiële administratie (20 punten)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare management werkervaring met de dagelijkse aansturing van een gemeentelijke team belastingen (10 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het financieel systeem ERPx- Unit4 binnen een gemeente (10 punten)
Competenties
- Resultaatgericht
- Besluitvaardig
- Analyserend vermogen
- Motiveren
Organisatie en team
Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026, 13:00 uur. Je ontvangt uiterlijk woensdag 3 juni 2026 bericht als je hiervoor bent uitgenodigd.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 2 keer 3 maanden.
Hybride: De gemeente Gooise Meren hanteert hybride werken met een richtlijn van 50/50 thuiswerken en op kantoor. Flexibiliteit voor live/kantoorafspraken is vereist, digitaal vergaderen via MS Teams.
Overig algemeen: Je moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor jou.
De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
Je zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.
We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind. Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).
'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
