Beleidsadviseur Parkeren a.i.

Op dit moment zijn we wegens ziektevervanging op zoek naar een ervaren kracht op het gebied van parkeren. Iemand die in de volle breedte deskundig is en om weet te gaan met de druk op de schaarse (parkeer)ruimte en diverse belangen weet te managen. Je hebt een heldere visie op parkeerbeleid, werkt (pro)actief samen met interne en externe partners. Daarnaast breng je zelfstandig lokale opgaves in beeld en zorgt voor de bestuurlijke agendering en afstemming hiervan.

Opgave:
Naast de implementatie van het vastgestelde parkeerbeleid werken we aan het afronden van de overgang naar een gedigitaliseerde parkeerketen. Tevens werken we aan het fiscaliseren van parkeervergunninggebieden en het inrichten van een nieuw parkeerproduct voor bedrijven en maatschappelijke organisaties.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je houdt je bezig met het monitoren, evalueren en waar nodig bijstellen van parkeerbeleid;
• Je adviseert het college en de gemeenteraad over het parkeerbeleid;
• Je bereidt college- en raadsvoorstellen voor met betrekking tot de modernisering van de parkeerketen;
• Je zorgt voor de borging van dit beleid in de organisatie en bij onze externe partner;
• Je adviseert over parkeervraagstukken bij complexe ruimtelijke ontwikkelopgaven;
• Je coördineert een gemeente breed parkeeronderzoek naar bezetting en parkeermotieven;
• Je denkt mee over de actualisatie van de parkeernormen;
• Je bent sparringpartner voor onze parkeerregisseur;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur bij een gemeentelijke of provinciale overheid;
• Aantoonbare kennis en werkervaring van parkeren verkregen via opleiding of werkervaring bij een gemeentelijke of provinciale overheid;
• Een maximum uurtarief van € 112 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer;
• Beschikbaar voor 16-20 uur per week per 1 april 2026.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van Verkeer en Parkeren bij een gemeentelijke overheid (30 punten);
• Een aantoonbare afgeronde opleiding Verkeerskunde, Mobiliteit, Planologie (30 punten);
• Aantoonbare kennis en werkervaring met/van het opstellen van parkeerbeleid (30 punten);
• Aantoonbare gebiedskennis van de regio Gooi & Vechtstreek (10 punten).

Competenties

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust met een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent sociaal vaardig en kunt goed de verbinding met anderen leggen, zowel intern als extern;
• Je bent een verbinder en denkt in belangen en niet vanuit standpunten en weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat;
• Je bent in staat vernieuwende inzichten te vertalen in een helder advies;
• Je bent analytisch, oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;
• Je bent pro-actief;

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart 2026, 13:00 uur.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van de professional verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Gooise Meren mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Gooise Meren. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de professional een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”

Overige informatie

• De professional moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de professional.
• De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurprofessional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
• Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr