Beleidsadviseur Duurzame Mobiliteit

Op dit moment zijn we wegens een herverdeling van taken op zoek naar een enthousiaste collega op het gebied van (duurzame) mobiliteit. Iemand die aan de slag kan het opstellen van beleid in het kader van de mobiliteitstransitie en alternatieve vormen van vervoer zoals deelmobiliteit. Recent is het parkeerbeleid vastgesteld waarin keuzes worden gemaakt voor het gebruik van de openbare ruimte. Je opereert op het snijvlak van parkeren en duurzame mobiliteit. Je hebt een heldere visie op dit samenspel, werkt (pro)actief samen met interne en externe partners en weet de diverse belangen te managen. Daarnaast breng je zelfstandig lokale opgaves in beeld en zorgt voor de bestuurlijke agendering en afstemming hiervan.

Opgave
Het begeleiden en verder implementeren van het regionale deelfietsensysteem. Beleid maken op deelauto’s en het schrijven van een visie op laadinfrastructuur. Adviseren binnen gebiedsontwikkelingen met een ruimtelijk vraagstuk op parkeren en een toenemende mobiliteitsvraag. Een bijdrage leveren aan een parkeeronderzoek voor de hele gemeente en het uitbreiden van parkeervergunning gebieden. Het instellen van autoluwe maatregelen, milieuzones of andere oplossingen voor het verminderen van de CO2 uitstoot.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent eerste aanspreekpunt op duurzame mobiliteit en adviseert het bestuur hierover;
• Opstellen van een beleidsplan voor deelvoertuigen;
• Het schrijven van een visie op laadinfrastructuur;
• Opstellen van een plan voor het uitbreiden van parkeervergunning gebieden;
• Adviseren binnen gebiedsontwikkelingen met een ruimtelijk vraagstuk op parkeren.

• Aantoonbare werkervaring als beleidadviseur binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met mobiliteit/duurzaamheid vraagstukken en beleid;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Een maximum uurtarief van €108 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week per 1 mei 2026;
• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Aantal werkervaring als beleidsadviseur op het gebied van duurzame mobiliteit binnen een overheidsorganisatie;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding Verkeerskunde, Mobiliteit en/of Planologie op hbo niveau;
• Aantoonbare kennis en werkervaring met het opstellen van beleid op duurzame mobiliteit;
• Aantoonbare gebiedskennis van de regio Gooi & Vechtstreek.

Competenties

• Je hebt een heldere visie op duurzame mobiliteit en weet anderen te enthousiasmeren;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust met een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent sociaal vaardig en kunt goed de verbinding met anderen leggen, zowel intern als extern;
• Je bent een verbinder en denkt in belangen en niet vanuit standpunten en weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat;
• Je bent thuis in de juridische kaders omtrent deelmobiliteit, parkeren en verkeersbesluiten;
• Je bent in staat data en vernieuwende inzichten te vertalen in een helder advies;
• Je bent analytisch, oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;
• Je bent pro-actief;

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van de professional verwacht dat deze daartoe bereid is en de agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

• De professional moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de professional.
• De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
• Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
• Indien de administratieve partner personeel ter beschikking stelt, staat deze in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr