Auditor

Gemeente Gooise Meren is op zoek naar een Auditor die Team Control kan bijstaan in haar werkzaamheden ten behoeve van de interimcontrole en de voorbereiding op de jaarrekening. In samenwerking met de collega auditor pak je onder andere de volgende werkzaamheden op:

• Je voert zelfstandig VIC’s uit op de significante processen aan de hand van de werkprogramma’s. Je verwerkt de documentatie conform onze werkwijze zodat deze kan worden aangeboden aan de accountant en rapporteert de bevindingen middels een memo aan de Concerncontroller.
• Je ondersteunt team Control in de professionaliseringsslag die je wil maken op gebied van de uitvoer van de VIC. Hiervoor ga je met een frisse blik onze VIC’s beoordelen en op basis daarvan stel je (eventueel) nieuwe werkprogramma’s op, je stelt een best practice op voor proceseigenaren hoe zij hun dossiers opleveren (inclusief audittrail), bespreekt deze met de managers en traint vervolgens de proceseigenaren in de nieuwe werkwijze.
• Je update de frauderisicoanalyse van team Control door in gesprek te gaan met de managers en de uitkomsten te verwerken.
• Je voert een 213a onderzoek uit.

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij lagere overheid (provincies, gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen) met het uitvoeren van interne audits en/of Verbijzonderde Interne Controles (VIC’s) op diverse onderdelen;
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving;
• Fysieke aanwezigheid op het gemeentehuis op maandag en dinsdag voor werkdagen van 8 uur;
• Uiterlijk 5 mei beschikbaar voor 20 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van audits en/of verbijzonderde interne controles (VIC) bij gemeenten (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring gedurende met het uitvoeren van een VIC op het onderdeel Sociaal domein (35 punten);
• Beschikbaar per 20 april 2026, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen (15 punten).

Competenties

• Je benadert zaken met een positief-kritische houding en werkt zorgvuldig;
• Je hebt een helicopterview;
• Je kan goed zelfstandig werken en hebt een ondernemende houding;
• Je kan met alle lagen in de organisatie overtuigend communiceren en blijft altijd objectief en onafhankelijk in je werk als intern auditor;
• Je weet hoe complex het belangenspel binnen een politieke context kan zijn. Je weet op natuurlijke wijze invloed uit te oefenen binnen de driehoek van college, directie en de afdelingen.

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 3x 2 maanden

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van de professional verwacht dat hij/zij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Daarnaast is fysieke aanwezigheid op het gemeentehuis op maandag en dinsdag voor werkdagen van 8 uur verplicht.

Overig algemeen:

Na gunning dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de professional.

De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

Je zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr