Adviseur Verkeer

Als verkeersdeskundige bij ons team, zul je een cruciale rol spelen in het vormgeven van de mobiliteit en veiligheid van onze Eper samenleving. Samen met de Beleidsontwikkelaar Verkeer en Mobiliteit zet je de schouders onder de uitvoering van het mobiliteitsplan 2022-2032. Een plan dat is geschreven volgens het STOP principe. Bovendien speel je een cruciale rol in diverse projecten die tot doel hebben de openbare ruimte van Epe veiliger te maken, waarbij je integraal samenwerkt met collega's en de Beleidsontwikkelaar Verkeer en Mobiliteit ondersteunt.

Je bent niet alleen betrokken bij het opstellen en uitwerken van verkeersplannen, maar je bent ook de spil in juridische besluitvorming en afhandeling van verkeerskwesties. Hierbij omvat jouw takenpakket het behandelen van meldingen, bezwaren en beroepen.

Wensen

• Minimaal 5 afgeronde projecten als verkeerskundige bij een gemeentelijke organisatie (Licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur verkeerskunde (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Minimaal 5 jaar ervaring in het voorbereiden en begeleiden van civiele projecten (20 punten);
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee administratieve partner (20 punten).

Competenties

Voor deze functie zoeken we een proactieve en zelfstandig werkende tijdelijke collega met oog voor de professionalisering en voor dienstverlening. Projectmatig werken zit in jouw genen en daarmee zorg je voor structuur en overzicht in complexe opgaven. Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig en schakelt makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie. Je bent net zo makkelijk gesprekspartner voor een bestuurder of opdrachtgever als voor de leden van je projectteam en/of inwoners. Je bent daarbij in staat om tegenwicht te bieden en risico’s en kansen op een effectieve manier voor het voetlicht te brengen.

Als verkeerskundig adviseur zorg je voor verbinding binnen de projectgroep en ben je in staat anderen te enthousiasmeren en mee te nemen in de opgave. Je bent in staat om accuraat te werken en tegelijkertijd ook onder druk te presteren. Je bent daarbij in staat om processen en voortgang binnen jouw portefeuille goed te overzien.

Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 januari 2026, van 10:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 21 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.