Medewerker Terugvordering en Verhaal

Wil je bijdragen aan een zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van de Participatiewet? Heb je ervaring met het terugvorderen van bijstand, debiteurenbeheer en invordering en weet je financieel-administratieve en juridische aspecten goed te combineren? Werk je nauwkeurig, ben je stressbestendig en klantgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou! Vanwege een zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren medewerker terugvordering en verhaal. Het is een afwisselende functie waarbij je de menselijk maat ook in het oog houdt.

Taken voor de medewerker terugvordering en verhaal

• Beheren van debiteuren en openstaande vorderingen binnen het sociaal domein.
• Uitvoeren van invorderingsmaatregelen conform wet en regelgeving en vastgesteld beleid.
• Bewaken van betalingstermijnen en signaleren van betalingsachterstanden.
• Onderhouden van contact met inwoners of anderen over betalingsregelingen en aflossingen.
• Vastleggen en verwerken van debiteuren- en invorderingsgegevens in X-Works.
• Opstellen van correspondentie, beschikkingen en rapportages met betrekking tot invordering.
• Samenwerken met o.a. consulenten, uitkeringsadministratie en financiële administratie.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Aantoonbare beschikbaar vanaf 1 juni 2026 voor 16 tot 24 uur per week. En minimaal 60% worden de werkuren verricht van uit het Gemeente kantoor in Elburg.
• Een maximum uurtarief van € 90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee administratieve partner;
• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar met debiteurenbeheer en invordering binnen het sociaal domein van een gemeente;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar met debiteurenbeheer en invordering binnen het sociaal domein van een gemeente; (40 punten)
• Aantoonbare kennis en/of affiniteit met relevante wet en regelgeving zoals Participatiewet en invorderingsregels (20 punten)
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met X-works (20 punten)

Competenties

• Administratief nauwkeurig en digitaal vaardig.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Klantgericht en stressbestendig.
• Resultaat gericht, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Elburg is een gemeente van bijna 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, t ’Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.   

Als gemeente koesteren wij ons rijke verleden, maar kijken we óók naar de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans heeft om vorm te geven aan zijn of haar toekomstdroom. We willen aan de slag in en met Elburg. We hebben ruim 230 medewerkers in dienst en hanteren een platte organisatiestructuur. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen werken we met zelforganiserende teams.

Je leest er alles over op de website van de gemeente Elburg.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: Ja, maar de professional werkt grotendeels vanaf kantoor om inwoners live te spreken en voor collegiaal overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt in principe vervuld op 2 of 3 van de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.