Financieel Adviseur

De gemeente is op zoek naar een zelfstandig financieel adviseur voor het uitvoeren van een tijdelijke, afgebakende opdracht binnen de financiële kolom. De opdracht heeft een projectmatig karakter en is gericht op het zelfstandig realiseren van concrete, vooraf gedefinieerde resultaten binnen de begrotingscyclus 2027 en gerelateerde projecten. Er is geen sprake van een functie-invulling of structurele inzet binnen de organisatie.

Doel van de opdracht:

• Het zelfstandig opleveren van financiële producten en adviezen binnen de gemeentelijke begrotingscyclus, waaronder het realiseren van (delen van) de programmabegroting 2027–2030 in Lias Enterprise;
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de implementatie en/of optimalisatie van Lias Enterprise;
• Het opleveren van financiële adviezen en scenario’s binnen het project ‘financiële ombuigingen’.

De opdracht is succesvol afgerond wanneer de overeengekomen resultaten tijdig en inhoudelijk juist zijn opgeleverd. De opdracht wordt beoordeeld op basis van het behalen van resultaten en niet op basis van aanwezigheid of gewerkte uren. De opdracht eindigt na oplevering van de overeengekomen resultaten en geen structurele functie betreft.

Resultaatgebieden:

• Opgeleverde (delen van de) programmabegroting 2027–2030, inclusief onderbouwingen, analyses en toelichtingen in Lias Enterprise;
• Een aantoonbare bijdrage aan de implementatie en/of optimalisatie van Lias Enterprise, inclusief overdraagbare werkwijzen en documentatie;
• Concrete financiële adviezen, scenario’s en onderbouwde voorstellen binnen het project ‘financiële ombuigingen’;
• Schriftelijke en/of mondelinge adviesproducten ten behoeve van management, college en/of gemeenteraad;
• Afgestemde financiële producten met relevante stakeholders, waarbij de professional zelfstandig de benodigde afstemming organiseert;
• Zorgvuldige overdracht van opgeleverde producten en kennis aan de organisatie.

Afbakening van de opdracht:

• De opdracht betreft geen functie binnen de organisatie;
• De professional maakt geen onderdeel uit van de hiërarchische structuur;
• Er is geen sprake van aansturing van medewerkers of uitvoering van lijnverantwoordelijkheden;
• Deelname aan interne overleggen vindt uitsluitend plaats voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de opdrachtresultaten.
• Functionele aanwezigheid op locatie is toegestaan, maar alleen indien noodzakelijk voor afstemming en realisatie van de opdrachtresultaten.

Werkwijze en zelfstandigheid:

• De professional voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit;
• De professional bepaalt zelf de wijze van uitvoering, planning en prioritering van werkzaamheden;
• De opdrachtgever geeft geen inhoudelijke instructies over de uitvoering, anders dan het formuleren van kaders en gewenste resultaten;
• De professional kan de werkzaamheden naar eigen inzicht indelen en is niet gebonden aan vaste werktijden;
• De professional is vrij om gelijktijdig voor andere opdrachtgevers werkzaamheden te verrichten;
• De professional maakt gebruik van eigen middelen en draagt zorg voor eigen verzekeringen en bedrijfsvoering.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen en realiseren van gemeentelijke Planning & Control-producten, zoals programmabegroting, bestuursrapportages en jaarstukken;
• Aantoonbare kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) en toepassing hiervan in gemeentelijke begrotings- en verantwoordingsprocessen;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Lias Enterprise en/of vergelijkbare P&C-systemen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Finance, Bedrijfseconomie of Accountancy;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en afronden van gemeentelijke begrotingen en P&C-producten, inclusief analyses, onderbouwingen en toelichtingen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren en/of optimaliseren van financiële P&C-systemen binnen gemeenten, inclusief overdraagbare kennis en documentatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen van scenario’s, adviezen en/of ombuigingsvoorstellen, inclusief impactanalyse en besluitvoorbereiding (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met toepassing van het BBV in projecten en/of reguliere werkzaamheden, inclusief verantwoording en rapportage (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projectmatige opdrachten binnen gemeentelijke financiën, waarbij de professional zelf verantwoordelijk was voor het resultaat (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Probleemoplossend vermogen;
• Adviesvaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Ervaring als projectleider.

Elburg is een gemeente van bijna 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, t ’Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.

Als gemeente koesteren wij ons rijke verleden, maar kijken we óók naar de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans heeft om vorm te geven aan zijn of haar toekomstdroom. We willen aan de slag in en met Elburg. We hebben ruim 230 medewerkers in dienst en hanteren een platte organisatiestructuur. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen werken we met zelforganiserende teams.

Benieuwd hoe het is om bij de gemeente Elburg te werken? Je leest er alles over.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: in overleg, minimaal 3 dagen per week op kantoor

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de professional die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Elburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Elburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als je een ZZP-er bent (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever hanteert het Bring Your Own Device-principe. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.