Veiligheidskundige

De gemeente Ede zoekt een Veiligheidskundige voor de afdeling Onderhoud en Service. Binnen de afdeling is een rapport opgesteld waarin verbetermaatregelen op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid zijn vastgelegd. De professional is verantwoordelijk voor het uitwerken, uitvoeren en implementeren van deze verbetermaatregelen, zodat wordt voldaan aan de geldende Arbowet- en regelgeving.

De werkzaamheden richten zich onder andere op het opstellen van een plan van aanpak, het uitvoeren van risicoanalyses en het ontwikkelen en implementeren van veiligheidsprocedures. Hierbij ligt de nadruk op het op korte termijn realiseren van noodzakelijke verbeteringen en het adviseren over de structurele borging van veilig en gezond werken binnen de afdeling.

Daarnaast zorgt de professional voor het vergroten van het veiligheidsbewustzijn onder medewerkers door het geven van voorlichting en instructies over arbeidsrisico's, veiligheidsmaatregelen en het veilig gebruik van materieel. Ook draagt de professional zorg voor het vastleggen van deze instructies en het inrichten van een structurele werkwijze voor het informeren van medewerkers.

Werkzaamheden en resultaten

De professional is verantwoordelijk voor het:

• Vertalen van de verbetermaatregelen uit het opgestelde rapport naar een uitvoerbaar plan van aanpak, inclusief het actualiseren van de RI&E, het prioriteren van maatregelen en het adviseren over de voortgang en structurele borging;
• Aanvullen van bestaande functieomschrijvingen met concrete takenbeschrijvingen, uitvoeren van bijbehorende risicoanalyses en verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en toezicht;
• Inventariseren en beoordelen van risico's rondom machines, materieel en arbeidsmiddelen en het implementeren van technische en organisatorische veiligheidsmaatregelen, waaronder het opzetten van procedures voor ingebruikname, inspectie en keuring;
• Beschrijven en toetsen van werkprocessen aan de hand van de arbeidshygiënische strategie en het opstellen, actualiseren en implementeren van werkinstructies en veiligheidsprocedures, waaronder alleenwerken, Laatste Minuut Risicoanalyse (LMRA) en Taak Risicoanalyse (TRA);
• In kaart brengen van benodigde bekwaamheden, bevoegdheden en trainingen en het ontwikkelen van een structurele werkwijze voor het informeren, instrueren en registreren van medewerkers;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een programma gericht op veiligheidscultuur en veilig gedrag, waaronder het verzorgen van voorlichting en het verbeteren van veiligheidscommunicatie en het melden van onveilige situaties;
• Adviseren van het management over veiligheidsrisico's, prioriteiten, voortgang en de structurele borging van verbetermaatregelen en veilige werkwijzen binnen de afdeling.

• BYOD (bring your own device): je maakt gebruik van eigen mobiel. Laptop wordt gefaciliteerd door de gemeente Ede;
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van veiligheidskunde;
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsveiligheid en de toepassing van Arbowet- en regelgeving;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van bijbehorende veiligheidsmaatregelen;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van veiligheidsprocedures en verbetermaatregelen.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van verbetermaatregelen op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid, inclusief het adviseren over de structurele borging hiervan, aangetoond met een concreet voorbeeld (30 punten);
• Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses op basis van werkzaamheden en werkprocessen en het vertalen hiervan naar concrete veiligheidsmaatregelen, aangetoond met een concreet voorbeeld (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van veiligheidsprocedures, waaronder procedures voor alleenwerken, Laatste Minuut Risicoanalyse (LMRA) en Taak Risicoanalyse (TRA), aangetoond met een concreet voorbeeld (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met het vergroten van veiligheidsbewustzijn en veiligheidsgedrag binnen een organisatie, waaronder het geven van voorlichting en instructies aan medewerkers, aangetoond met een concreet voorbeeld (20 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Oordeelsvorming;
• Organisatievermogen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid.

Welkom bij de afdeling Onderhoud en Services, een essentieel onderdeel van de keten voor het beheer van de openbare ruimte. Van beleid tot uitvoering, wij zorgen ervoor dat de openbare ruimte er tiptop uitziet. Ons team, Wijkonderhoud, werkt dagelijks aan het onderhoud van verschillende elementen in de gemeente Ede.

Onze verantwoordelijkheden strekken zich uit over een breed scala aan gebieden. We zorgen voor het groen, de wegen, de speelvoorzieningen, de beeldende kunst en het straatmeubilair, en zelfs voor de ondergrondse infrastructuur, zoals kabels, leidingen en riolering. Daarnaast dragen we zorg voor de bossen, begraafplaatsen, het magazijn, het wagenpark en de fietsenstalling.

Onze missie is om tijdens het uitvoeren van onze werkzaamheden de beste service te leveren aan zowel de inwoners en ondernemers van Ede (onze klanten) als aan onze organisatie en bestuurders (onze opdrachtgevers). We streven ernaar om het woongenot en werkplezier van onze inwoners en ondernemers te vergroten. Dit doen we door als professionele teamleden samen te werken met onze inwoners en actief bij te dragen aan een leefbare openbare ruimte.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen specifieke verdeling tussen thuis- en kantoordagen genoemd.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal € 110,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door de administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.