Vaktoezichthouder Mechanische Riolering

De gemeente Ede zoekt een ervaren Vaktoezichthouder Mechanische Riolering die toezicht houdt op de uitvoering van beheer- en onderhoudswerkzaamheden aan mechanische rioleringsinstallaties. Je vormt de verbindende schakel tussen opdrachtnemer en directievoerder, bewaakt kwaliteit, veiligheid, planning en contractuele afspraken en zorgt voor correcte administratieve vastlegging. Daarnaast draag je bij aan het optimaliseren van interne processen binnen het domein mechanische riolering.

Werkzaamheden en resultaten:

• Toezicht houden op werkzaamheden en afhandeling van restpunten.
• Controleren van besteksadministratie, waaronder week- en termijnstaten.
• Beoordelen van offertes voor meerwerk.
• Notuleren en vastleggen van bouwvergaderingen.
• Toezien op kwaliteit, voortgang en naleving van contractafspraken door aannemers.
• Behandelen van meldingen en klachten vanuit de openbare ruimte.
• Signaleren van afwijkingen, risico’s en kansen binnen projecten.
• Bijwonen van technische opleveringen.
• Concreet bijdragen aan procesoptimalisaties binnen het werkproces mechanische riolering.

• BYOD: je maakt gebruik van eigen laptop en mobiel;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals bovenaan benoemd;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau;
• Aantoonbare werkervaring met beheer en onderhoud van mechanische riolering;
• Aantoonbare werkervaring met onderhoud van IBA’s en decentrale waterzuiveringen;
• Maximaal uurtarief €100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner.

Wensen

• Ervaring met beheer en onderhoud van mechanische riolering, aangetoond via concreet project (50 punten);
• Optimaliseren van beheer- of onderhoudsprocessen, aangetoond via afgerond verbeterproject (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met XDM, H2gO en AquaView (10 punten);
• Analyseren en afhandelen van storingen binnen mechanische riolering, aangetoond via concreet praktijkvoorbeeld (10 punten);
• De professional is bereid tot kosteloze overname na 12 maanden bij wederzijds goedvinden, minimaal 1040 uur (10 punten).

Competenties

• Technisch inzicht;
• Nauwkeurigheid;
• Samenwerken;
• Communicatieve vaardigheden;
• Analytisch vermogen;
• Probleemoplossend vermogen.

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 4x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door de administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.

• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.