Strategisch Adviseur Onderwijshuisvesting

Opdracht

De gemeente Ede zoekt een Strategisch adviseur Onderwijshuisvesting voor het ontwikkelen en versterken van een integrale strategische koers voor onderwijshuisvesting en als onderdeel van maatschappelijke voorzieningen. De gemeente staat voor de opgave om maatschappelijke behoeften, ruimtelijke ontwikkelingen, vastgoed en gemeentelijke investeringen beter met elkaar te verbinden, zodat ook op de lange termijn voldoende passende en toekomstbestendige voorzieningen beschikbaar zijn.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en doorontwikkelen van een integrale strategie voor onderwijshuisvesting, waarbij samenhang wordt aangebracht tussen maatschappelijke ambities, IHP OWH, woningbouw, gebiedsontwikkeling en investeringsvraagstukken. Hierbij worden strategische keuzes vertaald naar concrete prioriteiten, ontwikkelstappen en besluitvormingsmomenten.

Daarnaast zorg je ervoor dat de strategie structureel doorwerkt in de Omgevingsvisie, een nog te ontwikkelen thematisch uitvoeringsprogramma, gebiedsprogramma's en relevante sectorale beleidsplannen, waaronder het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (IHP). Hierbij ligt de nadruk op het organiseren van integrale en realistische afwegingen over de behoefte aan voorzieningen, locaties, capaciteit, multifunctioneel gebruik, investeringen en prioritering.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het organiseren en versterken van de samenwerking tussen de gemeente, schoolbesturen en andere maatschappelijke partners. Je brengt de benodigde partijen en expertise bij elkaar, organiseert bestuurlijke en ambtelijke afwegingen en zorgt voor heldere afspraken over verantwoordelijkheden, besluitvorming en voortgang.

Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur Onderwijshuisvesting, die zich richt op de inhoudelijke beleidsontwikkeling en uitvoeringsvraagstukken binnen het onderwijsdomein. Jij richt je op de integrale strategische koers, de samenhang met andere maatschappelijke voorzieningen en de regie op de samenwerking en doorwerking binnen de gemeentelijke organisatie.

Werkzaamheden en resultaten

Strategie en beleid

• Ontwikkelen van een integrale strategie voor onderwijshuisvesting, waarin maatschappelijke behoeften, ruimtelijke ontwikkelingen, vastgoed en investeringen in samenhang worden bekeken.
• Analyseren van beleidskaders, ontwikkelingen en toekomstige behoeften en vertalen naar strategische en tactische keuzes en en prioriteiten voor de korte en lange termijn.
• Verbinden van het IHP en andere sectorale plannen met de maatschappelijke en ruimtelijke opgaven van Ede.
• Samenwerken in een team met o.a. de beleidsadviseur Onderwijshuisvesting, de nog te werven beleidsadviseur Onderwijshuisvesting en inclusief onderwijs binnen het sociaal domein en de portefeuillehouder vastgoed in strategieontwikkeling en uitvoering van het IHP OWH.

Resultaat: een vastgestelde en gedragen huisvestingsstrategie met heldere prioriteiten en een routekaart met besluitvormingsmomenten.

Ruimtelijke verankering

• Inbrengen van onderwijshuisvesting en maatschappelijke voorzieningen in de Omgevingsvisie, de in ontwikkeling zijnde thematisch uitvoeringsprogramma en de gebiedsprogramma's en -ontwikkelingen.
• Voorbereiden van integrale afwegingen over locaties, capaciteit, multifunctioneel gebruik en investeringen, en begeleiden van de bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming.

Resultaat: toewerken naar dat onderwijshuisvesting is opgenomen in omgevingsvisie, uitvoeringsprogramma en gebiedsplannen, en keuzes over locaties en investeringen zijn onderbouwd voorgelegd en genomen.

Samenwerking met schoolbesturen en partners

• Opzetten van een strategische samenwerkingsstructuur met schoolbesturen, gericht op gezamenlijke ambities, langetermijnplanning en investeringsopgaven.
• Afstemmen van de plannen van schoolbesturen en maatschappelijke partners met het gemeentelijk beleid en de ruimtelijke ontwikkelingen, via structureel overleg.
• Signaleren van knelpunten en tegengestelde belangen en toewerken naar gedragen oplossingen.

Resultaat: vastgelegde afspraken over ambities, planning en investeringen, een vast overlegritme en knelpunten die tijdig op tafel komen en worden opgelost.

Opdrachten en advisering

• In kaart brengen van benodigde partijen, expertise en verantwoordelijkheden, en vertalen van strategische opgaven naar concrete opdrachten en afspraken over uitvoering en voortgang.
• Adviseren van management en bestuur over keuzes, prioriteiten en investeringen, en borgen van onderwijshuisvesting in de gemeentelijke besluitvormingsprocessen.

Resultaat: duidelijke opdrachten met eigenaren en afspraken over voortgang, en onderbouwde adviezen waarmee bestuur kan beslissen.

• BYOD (bring your own device): je maakt gebruik van eigen mobiel. Laptop wordt gefaciliteerd door de gemeente Ede.
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare werkervaring met strategische beleidsontwikkeling, integrale opgaven of complexe programma's binnen een bestuurlijke of publieke omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende beleidsvelden, organisaties en belangen binnen complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven.
• Een maximaal uurtarief van € 110,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van integrale strategieën of strategische beleidskaders binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie, waarbij verschillende maatschappelijke, ruimtelijke en financiële opgaven met elkaar zijn verbonden, aangetoond met een concreet voorbeeld (25 punten).
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische beleidsambities naar concrete prioriteiten, programma's, opdrachten en bestuurlijke besluitvorming, inclusief het organiseren van de doorwerking hiervan binnen een organisatie, aangetoond met een concreet voorbeeld (20 punten).
• Aantoonbare ervaring met het organiseren en regisseren van complexe samenwerkingsprocessen met interne en externe stakeholders, waarbij uiteenlopende belangen zijn verbonden en zonder hiërarchische bevoegdheid resultaten zijn gerealiseerd, aangetoond met een concreet voorbeeld (25 punten).
• Aantoonbare kennis van of ervaring met onderwijshuisvesting, maatschappelijke voorzieningen, gemeentelijk vastgoed, ruimtelijke ontwikkeling en/of de Omgevingswet, bij voorkeur in relatie tot gemeentelijke investerings- en gebiedsontwikkelingsvraagstukken, aangetoond met een concreet voorbeeld (30 punten).

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Omgevingsbewustzijn;
• Overtuigingskracht;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Regisserend vermogen;
• Resultaatgerichtheid.

Welkom bij de afdeling Ruimtelijke Dienstverlening binnen het Ruimtelijk Domein. Met zo'n 64 fte zijn wij verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van thematisch beleid op het gebied van ruimtelijke vraagstukken, van grondzaken en vastgoedbeheer tot economie en cultuur. Wij zorgen ervoor dat de dienstverlening efficiënt, integraal en samenhangend is, waarbij we nauw samenwerken met andere teams en afdelingen en zorg dragen voor een nauwe verbinding met onze externe partners en inwoners.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 november 2026 bericht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel. De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen: ma-di-wo-do-vr.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.