Regio coordinator Preventie Programma Netwerk Vitale Gelderse Vallei

Opdracht

Vanuit het netwerk Vitale Gelderse Vallei "coalitie Mentaal Vitaal" werken we met sociaal domein, ggz aanbieders en huisartsen aan het opzetten van een mentaal gezondheidsnetwerk (MGN). Binnen dit MGN kijken we op andere manieren naar, én werken we aan het versterken van de mentale gezondheid, waardoor meer inwoners in de Gelderse Vallei mentaal vitaal blijven en de toegankelijkheid van de GGZ verbetert. In de coalitie Mentaal Vitaal geven we dit MGN vorm met vier interventies die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Preventie is één van de vier interventies.

Het preventieprogramma is per 1-1-2026 van start gegaan. Het eerste jaar is vooral ingezet op het concreet organiseren van de uitvoering, zoals regionaal veel extra preventiecursussen aanbieden aan inwoners, naasten en professionals/vrijwilligers, de vindbaarheid ervan verbeteren via een online trainingskalender en eenduidige effectmetingen ontwikkelen. Per 2027 gaat de interventie een nieuwe fase in. Enerzijds staat, vooral het eerste half jaar, het voortzetten van de uitvoering van het projectplan nog centraal. Daarnaast is focus nodig op vroegtijdige en goede borging van het programma voor de periode na 2027.

Voor 2027 zoeken wij een regio coördinator die in samenwerking met gemeenten en betrokken Welzijn en GGZ- preventie aanbieders het projectplan succesvol uitvoert en tevens ter borging inhoud en verantwoordelijkheden tijdig overdraagt aan de betrokken organisaties. Je gaat enthousiast voorop in de uitvoering en evaluatie van het projectplan en weet tegelijkertijd verantwoordelijkheden al over te dragen naar waar ze structureel thuis gaan horen vanaf 2028. Hiermee draag je bij aan een breed gedragen, integraal, toegankelijk en langdurig gefinancierd preventieprogramma in de Gelderse Vallei.

Taken projectleider

• Visie uitdragen;
• Vindbaarheid;
• Aanjagende rol (tot zomer);
• Project MGN verantwoorden (KPI, budget);
• Afstemmen met andere MGN projecten.

Concrete doelen 2027

• Behalen en verantwoorden vastgestelde KPI's;
• Uitvoering projectplan met onder andere;
  • Welzijn opnieuw betrekken met aandacht voor onderlinge regionale samenwerking;
  • Trainingsaanbod uitbreiden (op aantal en inhoudelijk aanbod);
  • Monitoring uitvoeren en uitbreiden naar bestaand aanbod 2025;
  • Vergroten vindbaarheid;
• Monitoring borgen;
• Structurele bekostiging en borging preventieprogramma;
• Brede visie blijvend uitdragen.

Jouw taken

Je taken zijn tweeledig, van de uitvoering projectplan en tegelijk de borging van het programma voor de periode na 2027:

• Het projectplan Preventie verder uitwerken en samen met betrokken partijen zorgdragen voor uitvoering, monitoring en verantwoording en borging;
• Het bevorderen van de regionale samenwerking, zodat er eenduidigheid is en geborgd blijft in het aanbod voor preventieve mentale gezondheid waardoor we structureel extra inwoners kunnen bedienen/bereiken;
• Zorgen voor een effectieve verbinding tussen gemeenten, zorgaanbieders en de partijen uit de sociale basis op het vlak van preventie mentale gezondheid;
• Zorgdragen voor en borgen van een regionaal overzicht van de aangeboden interventies zodat professionals én inwoners de juiste ondersteuning tijdig weten te vinden;
• Bewaken van budgetten.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Je bent idealiter beschikbaar per december 2026 voor 8 (tot max 12) uur per week, gedurende de gehele opdracht.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met gemeentelijke processen (Benoem dit duidelijk in het cv).
• Je hebt aantoonbare affiniteit met mentale gezondheidszorg en inzicht in GGZ- en Welzijnsorganisaties.

Wensen (Gunningscriteria)

• Aantoonbare werkervaring als projectleider met budgetverantwoordelijkheid bij een gemeente (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met netwerken en verbinden van interne en externe perspectieven en belangen (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring of affiniteit met preventieve gezondheidszorg (15 punten).
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio of een aantoonbaar netwerk binnen de gemeenten in de Gelderse Vallei (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).

Competenties

• Projectleidersvaardigheden;
• Plannings- en organisatorische vaardigheden;
• Vaardigheden in netwerken en verbinden;
• Zelfstandigheid en flexibiliteit;
• Communicatieve vaardigheden;
• Veerkracht;
• Onafhankelijk;
• Enthousiasmerend;
• Gedreven;
• Diplomatiek en sensitief voor ieders belangen;
• Doortastendheid.

Je wordt ingehuurd door de gemeente Ede, en werkt voor de gehele regio* als onderdeel van de coalitie Mentaal Vitaal. Je maakt deel uit van de werkgroep preventie van de coalitie Mentaal Vitaal. Je legt inhoudelijke verantwoording af aan de stuurgroep preventie van Mentaal Vitaal. Je werkt vanuit je eigen organisatie/bureau met flexibele reistijden in de regio.

* Met de regio bedoelen we de gemeenten die deelnemen aan de Vitale Gelderse Vallei: Ede, Veenendaal, Rhenen, Renswoude. Scherpenzeel, Barneveld en Wageningen

**Met Sociale Basis bedoelen we het geheel aan basisvoorzieningen, informele en formele verbanden voor alle inwoners in een wijk en het ondersteunen en inbedden van kwetsbare inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 november 2026 en/of maandag 30 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 november 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Eens per maand vindt er een regionaal overleg plaats op maandagochtend, het is wenselijk dat je hiervoor beschikbaar bent.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de toegangverlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.