Jurist Woo

Opdracht

De gemeente Ede behandelt binnen de afdeling JIS centraal ontvangen Woo-verzoeken voor de gehele organisatie. In verband met een openstaande vacature zoeken wij tijdelijk een zelfstandig werkende jurist Woo voor het behandelen en afhandelen van (complexe) Woo-verzoeken. De opdracht richt zich op een zorgvuldige, voortvarende en juridisch juiste afhandeling van deze verzoeken.

Werkzaamheden

Tot jouw takenpakket behoren het:

• Zelfstandig behandelen van (complexe) Woo-verzoeken. Je bent verantwoordelijk voor de volledige behandeling en afhandeling van de aan jou toegewezen Woo-verzoeken. Je beoordeelt de verzoeken op basis van de Wet open overheid en zorgt voor een voortvarende en juridisch zorgvuldige afhandeling. Daarbij werk je zelfstandig en weet je de juiste juridische afwegingen te maken.
• Bewaken van de voortgang en afhandelingstermijnen. Je houdt overzicht over de Woo-verzoeken die bij jou in behandeling zijn en bewaakt de wettelijke termijnen. Je zorgt voor een tijdige voortgang van de behandeling en onderneemt waar nodig actie om de verzoeken binnen de geldende termijnen af te handelen.
• Inventariseren en beoordelen van documenten. Je inventariseert en ordent de documenten die onder een Woo-verzoek vallen en stelt de bijbehorende inventarislijsten op. Je beoordeelt de documenten zorgvuldig aan de hand van de wettelijke criteria uit de Woo en bepaalt welke informatie voor openbaarmaking in aanmerking komt. Daarbij markeer en beoordeel je de tekstdelen die op grond van de Woo niet openbaar mogen worden gemaakt.
• Opvragen en beoordelen van zienswijzen. Je beoordeelt of belanghebbenden in de gelegenheid moeten worden gesteld een zienswijze in te dienen en verzorgt waar nodig het opvragen hiervan. Je beoordeelt de ontvangen zienswijzen en betrekt deze bij de juridische afweging over de openbaarmaking van documenten.
• Opstellen van Woo-besluiten. Je stelt zelfstandig juridisch zorgvuldig onderbouwde Woo-besluiten op. Hierbij zorg je voor een duidelijke motivering van de gemaakte afwegingen en een correcte toepassing van de relevante wet- en regelgeving.
• Samenwerken en afstemmen met de andere Woo-juristen. Je werkt samen met de andere Woo-juristen binnen de afdeling JIS en stemt de werkverdeling onderling af. Je draagt bij aan een goede voortgang van de behandeling van Woo-verzoeken en neemt op maandag deel aan het gezamenlijke werkoverleg, dat via Microsoft Teams kan plaatsvinden.

• BYOD (bring your own device): je maakt gebruik van een eigen mobiele telefoon. Een laptop wordt gefaciliteerd door de gemeente Ede;
• Je beschikt over een afgeronde rechtenopleiding op minimaal hbo-niveau;
• Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken;
• Je bent voor minimaal 28 uur en maximaal 32 uur per week beschikbaar;
• Je bent op maandag beschikbaar voor het bijwonen van het werkoverleg, eventueel via Microsoft Teams.

Wensen

• Je beschikt over een afgeronde rechtenopleiding op minimaal hbo-niveau (20 punten).
• Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van Woo-verzoeken (50 punten).
• Je beschikt over relevante werkervaring binnen een (semi)overheidsorganisatie (30 punten).

Competenties

• Analytisch sterk: je bent in staat om grote hoeveelheden documenten zorgvuldig te screenen en te analyseren, belangen tegen elkaar af te wegen en op basis van gedegen kennis van het bestuursrecht juridische verbanden te leggen.
• Communicatief vaardig: je kunt complexe juridische afwegingen helder en zorgvuldig verwoorden, zowel schriftelijk als mondeling, en deze op begrijpelijke wijze toelichten aan collega's, belanghebbenden en verzoekers binnen de context van de Wet open overheid.
• Zelfstandig: je bent in staat om Woo-verzoeken van begin tot eind zelfstandig te behandelen, prioriteiten te stellen en verantwoordelijkheid te nemen voor een tijdige en zorgvuldige afhandeling.
• Nauwkeurig: je werkt zorgvuldig en gestructureerd, hebt oog voor detail en zorgt voor juridisch correcte besluiten en een volledige dossiervorming.

Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendige centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben.

Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo'n 1200 collega's op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 november 2026 bericht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 1 maand worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je bent op maandag beschikbaar voor het werkoverleg, wat eventueel via Microsoft Teams kan plaatsvinden.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de toegangverlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning.