Juridisch medewerker bezwaar en beroep Sociaal Domein

Als juridisch medewerker ga je aan de slag met bezwaar- en beroepszaken binnen het sociaal domein die bij de gemeente Ede binnenkomen. In jouw rol beoordeel je het bezwaar of het (hoger) beroepschrift en maak je een inschatting van de juiste afhandeling. Daarbij neem je de bezwaarschriften in behandeling van binnenkomst tot en met de beslissing op het bezwaarschrift. Een dossier analyseer en beoordeel je op zowel rechtmatigheid als doelmatigheid en je treedt op als secretaris van de bezwaarschriftencommissie. Je benadert inhoudelijke vraagstukken altijd vanuit meerdere invalshoeken, signaleert ontwikkelingen en knelpunten en draagt daar oplossingen en adviezen voor aan.

Je gaat aan de slag met:

• inhoudelijke begeleiden en behandelen van de gehele bezwaarprocedure, zowel in jouw rol als secretaris van de bezwaarcommissie als in jouw rol als juridisch medewerker voor de primaire afdelingen
• fungeren als sparringpartner voor de primaire afdelingen bij primaire besluiten en/of bij heroverwegingen.
• vertegenwoordigen van de gemeente in bestuursrechtelijke beroepszaken.
• schrijven van memo’s, adviezen en verweerschriften.
• voorbereiden van zittingen
• ambtelijk horen en/of mediation waar mogelijk
• analyseren van uitkomsten (de adviezen van de commissie) en je speelt deze signalen door naar de relevante afdelingen ihkv kwaliteitsverbetering
• onderhouden van interne en externe contacten

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1,5 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuursrecht en met de wetgeving binnen het sociaal domein, zoals onder andere de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cv

Wensen

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo bachelor niveau (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Liber, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als juridisch medewerker bezwaar (en beroep) en/of secretaris van de bezwaarcommissie binnen het sociaal domein (35 punten);
• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee (20 punten);

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Accuraat;
• Plannen en organiseren;
• Communicatief vaardig;
• Probleemoplossend nadenken;
• Prioriteiten stellen;
• Proactief.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 90? wat is jouw advies?. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.