Consulent Jeugd STJ

De gemeente Ede zoekt een Consulent Jeugd STJ voor de afdeling Sociaal Teams en Jeugd. Binnen de afdeling wordt gewerkt aan verdere professionalisering van de toegang en regievoering binnen het jeugddomein. In het kader hiervan wordt een frontoffice ingericht waarin uitvoering, kwaliteit en uniforme werkwijzen samenkomen. De professional richt zich specifiek op de gemeentelijke regie bij ondertoezichtstellingen (OTS) in samenwerking met gecertificeerde instellingen (GI’s) en op de poortwachtersfunctie Ernstige Dyslexie (ED).

Werkzaamheden en resultaten:

• Screenen en beoordelen van binnengekomen dossiers van scholen voor onderzoek en behandeling Ernstige Dyslexie;
• Toetsen van aanvragen conform geldende richtlijnen en kaders;
• Opstellen en afgeven van beschikkingen voor onderzoek en behandeling Ernstige Dyslexie;
• Uitvoeren van de gemeentelijke regiefunctie bij ondertoezichtstellingen (OTS);
• Samenwerken en afstemmen met gecertificeerde instellingen (GI’s) over passende inzet van jeugdhulp;
• Werken conform afspraken uit de Gelderse Verbeteragenda;
• Adviseren en sparren met GI-medewerkers over inzet van passende ondersteuning en zorg;
• Bijdragen aan een eenduidige werkwijze binnen de uitvoering van de regiefunctie bij OTS;
• Ondersteunen van de afdeling bij het zorgvuldig en efficiënt organiseren van de werkzaamheden rondom OTS en Ernstige Dyslexie;
• Afstemmen met interne en externe betrokkenen binnen het sociaal domein.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Afgeronde hbo-opleiding richting Social Work, Pedagogiek, SPH of vergelijkbaar;
• Geldige SKJ-registratie, inclusief vermelding registratienummer en geldigheidsdatum in het cv;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein op het gebied van jeugdhulpverlening en/of jeugdregie;
• Aantoonbare werkervaring met werken conform AVG-richtlijnen en professionele standaarden binnen de jeugdzorg.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met regievoering en samenwerking met gecertificeerde instellingen (GI’s) binnen OTS-trajecten, onderbouwd met één concreet praktijkvoorbeeld (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de beoordeling en afhandeling van aanvragen Ernstige Dyslexie (ED), onderbouwd met één concreet praktijkvoorbeeld (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in het sociaal domein, onderbouwd met één concreet praktijkvoorbeeld (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met screeningsmethodieken, triage en systeemgerichte ondersteuning binnen het jeugddomein, onderbouwd met één concreet praktijkvoorbeeld (15 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden;
• Oordeelsvorming.

Welkom bij de afdeling Sociaal Teams en Jeugd, waar zeven vakvolwassen teams een dynamisch geheel vormen, waaronder Toegangsteam Jeugd, 4 Sociaal Teams, Leerlingenvervoer, Leerlingzaken en het Centrum voor Jeugd en Gezin. Hier werken gepassioneerde, loyale en betrokken collega’s die de lijn tussen hun teams kort houden en voortdurend streven naar verdere integratie. Vertrouwen is de basis om met elkaar in gesprek te gaan. Zelfs of juist wanneer we verschillen. Wat ons samenbrengt is onze gezamenlijke passie voor de medemens, waarbij we openhartige gesprekken voeren en elkaar ondersteunen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 29 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3x 4 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de administratieve partner personeel ter beschikking stelt, staat de administratieve partner in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door de administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.