Adviseur Geluid

Opdracht

De Gemeente Ede is op zoek naar eenadviseur milieu met specialisatie in geluid, die energie haalt uit het oplossen van  omgevingsvraagstukken.  De functie richt zich op het beoordelen van ruimtelijke plannen, toetsen en uitvoeren van geluidsberekeningen. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen een deta-vast constructie, waarbij er, bij succesvolle afronding van de werkzaamheden, de mogelijkheid bestaat voor een doorstroom naar een vast dienstverband bij de Gemeente Ede.

Als adviseur geluid werk je aan concrete, actuele en maatschappelijk relevante opgaven. Denk aan:

• Geluidadvies bij grootschalige woningbouwontwikkelingen: Ede kent een stevige bouwambitie. Jij adviseert over geluidbelasting en maatregelen die wonen en gezondheid in balans brengen.

• Beoordelen van infrastructurele projecten: Denk aan reconstructies van wegen, stedelijke herontwikkeling, jij voert analyses uit, stelt akoestische rapportages op of toets deze en adviseert over beheersmaatregelen.

• Uitvoeren van geluidberekeningen met tools als Geomilieu, waarbij je werkt met realistische scenario’s, modellering en toetsing aan normen.

• Het beoordelen van rapporten op basis van verschillende aspecten van het geluidsveld, denk bijvoorbeeld aan industrielawaai, activiteiten en milieuzonering. 

• Toepassen van de Omgevingswet: Je werkt met de nieuwe normen- en beoordelingssystematiek, zoals geluidaandachtsgebieden en het evenwicht tussen fysieke leefomgeving en gezondheid.

• Verbinding leggen tussen beleid en uitvoering: Je draagt bij aan het actueel houden van beleid op het gebied van geluid, en vertaalt juridische kaders naar toepasbare adviezen in de praktijk.

• Regionale samenwerking: Je werkt samen met partijen zoals de Omgevingsdienst De Vallei, provincie Gelderland of externe adviesbureaus bij complexe of multidisciplinaire projecten.

Vereisten / knock-outcriteria

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• De inschrijver dient in de offerte duidelijk aan te geven na hoeveel gewerkte uren de Gemeente Ede de mogelijkheid heeft om de kandidaat kosteloos in dienst te nemen in het kader van een deta-vast constructie.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van milieu of milieukunde;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur milieu met specialisatie in geluid;
  
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van geluidsberekeningen met Geomilieu;
  
• Aantoonbare werkervaring met het geven van advies en beoordeling van ruimtelijke plannen;
  
• Aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)publieke of gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet (15 punten);
• Aantoonbare allround werkervaring met akoestisch onderzoek en advisering (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met helder en onafhankelijk te adviseren binnen bestuurlijke en ambtelijke context (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ruimtelijke ontwikkelingen bij een overheidsinstelling (15 punten);
• Aantoonbare kennis van of werkervaring met geluidbeleid, milieuzonering of vergelijkbare adviestrajecten (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen – Je kunt complexe geluidvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar heldere, onderbouwde adviezen.
• Omgevingsbewustzijn – Je herkent bestuurlijke en maatschappelijke belangen en weet je advies daarop af te stemmen.
• Samenwerken – Je werkt effectief samen met collega’s, externe partijen en projectteams binnen een multidisciplinaire omgeving.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Beoordeling

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 4x 6 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.