Wmo Consulent

Als Wmo consulent handel je meldingen en aanvragen af van professionals op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je onderzoekt samen met de professional welke de mogelijkheden die hij of zij heeft om de hulpvraag op te lossen en wat eventueel kan worden gedaan door zorgaanbieders. Op basis hiervan ben jij in staat om de juiste hulpmiddelen, begeleiding en/of zorg te indiceren. Je overlegt met zorgaanbieders, collega’s en andere partners en stelt zelfstandig rapportages en beschikkingen op.

• Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, Toegepaste Psychologie, SPH, MWD of vergelijkbaar op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij de professional zelfstandig keukentafelgesprekken heeft gevoerd en rapportages en beschikkingen heeft opgesteld;
• De professional heeft aantoonbaar minimaal 2 opdrachten als Wmo-consulent uitgevoerd bij verschillende gemeenten;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026. Minimaal voor 32 uur per week;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als Wmo-consulent binnen een gemeente:
  • tot 1 jaar (0 punten);
  • 1 tot 2 jaar (20 punten);
  • 2 tot 3 jaar (30 punten);
  • 3 jaar of meer (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het indiceren van de volgende Wmo-voorzieningen zoals huishoudelijke ondersteuning, vervoersvoorzieningen, woonvoorzieningen, begeleiding en dagbesteding (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig voeren van integrale keukentafelgesprekken en het opstellen van ondersteuningsplannen en beschikkingen:
  • 1 gemeente, tot 1 jaar ervaring (10 punten);
  • 2 gemeenten, 1 tot 2 jaar ervaring (25 punten);
  • meer dan 2 gemeenten, meer dan 2 jaar ervaring (40 punten).

Competenties

• Zorgvuldigheid;
• Flexibiliteit;
• Probleemoplossend vermogen;
• Klachtgerichtheid;
• Stressbestendig;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de professional.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.